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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

A:3万元

B:15万元

C:5万元

D:10万元

答案：C

2.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。

A:效益原则

B:适当原则

C:有效原则

D:优先原则

答案：D

3.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响

C:趋势外推法最简单，自变量只有一个

D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

答案：D

4.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

A:(1)(2)(3)(4)

B:(1)(4)(2)(3)

C:(1)(3)(2)(4)

D:(2)(1)(4)(3)

答案：D

5.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:上线

B:标准线

C:下线

D:基准线

答案：C

6.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A:《劳动争议调解仲裁法》

B:《民事诉讼法》

C:《劳动法》

D:《劳动合同法》

答案：B

7.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:所用时间较短

B:注重团队合作精神

C:较易施行

D:成本较低

答案：B

8.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。

A:个人参与

B:岗位参与

C:合理化建议

D:组织参与

答案：B

9.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。

A:组织结构设计是企业管理的基本前提

B:组织设计理论有动态与静态之分

C:组织设计理论又被称为广义的组织理论

D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

答案：C

10.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位调查

B:岗位分析

C:岗位分级

D:岗位评价

答案：C

11.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。

A:才者,德之资也;德者,才之帅也

B:不义且富贵,于我如浮云

C:民为邦本,本固宁

D:海纳百川,有容乃大

答案：A

12.以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

B:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

C:人员规划是人力资源预测的一部分

D:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

答案：C

13.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

A:②①⑤④③

B:②①⑤③④

C:①②⑤③④

D:①②③④⑤

答案：B

14.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。

A:工作满负荷

B:工作扩大化

C:工作环境的优化

D:工作丰富化

答案：D

15.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:成本控制

B:工作过程

C:工作成果

D:工作效率

答案：C

16.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

A:基准线

B:上线

C:下线

D:预警线

答案：A

17.加强职业道德修养的正确方法是（）。

A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”

B:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做

C:在对外交往中坚持重大义、不计小利

D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无

答案：A

18.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A:各标准间的差距要合理

B:标准的含义要明确

C:标准的等级数量要合理

D:考评标准越多越好

答案：D

19.（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A:主题计划模块

B:需求分析模块

C:计划概要模块

D:目录模块

答案：B

20.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A: