精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案AB卷.docxVIP

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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。

A:培训规划

B:培训课程设计

C:培训评估

D:培训需求分析

答案：C

2.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。

A:决策人员不是唯一的

B:运用了运筹学的原理

C:群体决策的主观性高

D:决策人员的来源广泛

答案：C

3.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。

A:工作产出

B:组织气氛

C:工作方式

D:工作效率

答案：A

4.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.9

B:0.75

C:0.5

D:0.25

答案：D

5.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。

A:明白了事情的原委,然后再去行动

B:言多有失,少说为佳

C:想明白了事情的原委,然后再去行动

D:谨慎言语,不要因夸口而失信

答案：D

6.下到关于集中量数的说法，不正确的是()

A:算术平均数和标准差都属于集中量数

B:可以用它进行几组数据间的比较

C:它可以说明一组数据的某项特征

D:它是描述数据集中趋势的指标

答案：A

7.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()

A:厌倦、自以为是、紧张

B:紧张、不耐烦、自负

C:紧张、害怕、焦虑

D:不同意、反感、生气

答案：C

8.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。

A:导向

B:塑造企业文化

C:改善经营绩效

D:增值

答案：B

9.培训管理工作的第一个环节是（）。

A:制定培训规划

B:培训评估分析

C:明确培训目标

D:培训需求分析

答案：D

10.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。

A:r=1；r=0

B:r=1.00；r=0

C:r1.00；r=1.00

D:r=0；r1.00

答案：B

11.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。

A:半年

B:1个月

C:1年

D:3个月

答案：C

12.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A:申请调解自愿

B:履行协议自愿

C:举证自愿

D:调解过程自愿

答案：C

13.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

D:两次调查时间间隔为两年

答案：D

14.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A:培训需求

B:课程设计

C:受训人员

D:应用效果

答案：C

15.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。

A:为岗位评价奠定了重要基础

B:使员工明确自己的工作职责

C:为员工的素质测评提供依据

D:能揭示出工作中的薄弱环节

答案：C

16.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A:绩效成果

B:技能成果

C:情感成果

D:认知成果

答案：A

17.劳动法律关系的构成要素不包括()。

A:内容

B:客体

C:原则

D:主体

答案：C

18.在管理形式上，现代人力资源管理是()。

A:权变管理

B:静态管理

C:权威管理

D:动态管理

答案：D

19.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

A:公关部门经理

B:销售部门经理

C:人力资源主管

D:技术研发人员

答案：D

20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:客户方面代表

B:劳动行政部门代表

C:用人单位方面的代表

D:同级工会代表

答案：A

21.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

A:申请调解自愿

B:调解过程自愿

C:履行协议自愿

D:举证自愿原则

答案：D

22.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()

A:测评标准

B:测评内容

C:测评目标

D:测评指标

答案：A

23.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。

A:所有权与管理权相结合

B:把责任和权力作为明确规范而制度化

C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质

D:管理者忠于职守而不是某个人

答案：A

24.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。