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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。

A:能力考核

B:效标参照

C:常模参照

D:素质考核

答案：B

2.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

A:协商

B:仲裁

C:和解

D:调解

答案：B

3.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A:把标准调低一些

B:调整自己，不要求自己过分要强

C:考虑调换工作岗位

D:只要身体吃得消，就会坚持到底

答案：B

4.()不是计件工资制的组成部分。

A:工作物等级

B:计件单价

C:劳动生产率

D:劳动定额

答案：C

5.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A:目标分解法

B:关键分析法

C:目标综合法

D:标杆基准法

答案：B

6.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。

A:安全第一

B:预防为主

C:以人为本

D:效率优先

答案：D

7.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。

A:按照主管的要求做事

B:按自己的理解做事

C:和同事沟通，按同事的意见办事

D:找主管进一步协商

答案：A

8.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A:将关键事件和等级评价有效的结合

B:设计和实施的费用比较低

C:绩效评价的等级是5～9级

D:是关键事件法的进一步拓展和应用

答案：B

9.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。

A:笔试法

B:行为观察法

C:问卷调查法

D:任务项目法

答案：A

10.企业的工资指导线不包括（）。

A:均值线

B:基准线

C:预警线

D:下线

答案：A

11.对人力资本的理解不正确的是（）。

A:人力资本凝结于劳动者体内

B:人力资本内含有一定经济关系

C:人力资本是活的资本

D:人力资本是有形资本

答案：D

12.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。

A:决定工资是劳动力市场的基本功能

B:企业是劳动力的供给方

C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

D:劳动力市场的功能与其他市场相似

答案：B

13.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。

A:②③①

B:③①②

C:①②③

D:③②①

答案：A

14.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()

A:项目范围

B:项目名称

C:教学顺序

D:课程评估

答案：C

15.()是组织设计的最基本的原则。

A:专业分工与协作原则

B:集权与分权原则

C:任务与目标原则

D:有效管理幅度原则

答案：C

16.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。

A:服务培训对象

B:培训实施和效果评估

C:培训需求分析

D:确定培训目标

答案：A

17.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。

A:费德勒权变模型

B:参与模型

C:情境领导理论

D:路径一目标理论

答案：B

18.场地拓展训练的特点不包括()。

A:提供了真实的情景模拟体验

B:有限的空间，无限的可能

C:简便，容易实施

D:锻炼无形的思维

答案：A

19.间接形式的薪酬不包括()。

A:其他补贴

B:利润分成

C:社会保险

D:员工福利

答案：B

20.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:双向倾听式

B:解决问题式

C:单向劝导式

D:综合式绩效

答案：D

21.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同

B:必须与企业集体合同的精神一致

C:保持企业人力资源制度规划的动态性

D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行

答案：A

22.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。

A:市场网络

B:机会网络

C:垂直网络

D:外部网络

答案：D

23.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:安全第一

B:奖惩分明

C:以人为本

D:预防为主

答案：B

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