精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（易错题）.docxVIP

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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:招募

B:评估

C:选拔

D:录用

答案：C

2.正式通报不包括()。

A:沟通内容易于保存

B:信息传递准确

C:便于双向沟通

D:信息不易受到歪曲

答案：C

3.以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是()。

A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

B:集体协商是平等协商的准备阶段

C:平等协商属于职工民主参与管理的形式

D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

答案：B

4.目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A:横向比较法

B:预期估算法

C:任务分解法

D:平衡计分卡

答案：D

5.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

A:人员比率法

B:描述法

C:德尔菲法

D:经验预测法

答案：B

6.筛选简历时，应更多地关注()。

A:客观内容

B:管理能力

C:主观内容

D:学习成绩

答案：A

7.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A:地区利润中心

B:专业成本中心

C:地区成本中心

D:产品利润中心

答案：C

8.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。

A:投射技术

B:问卷法

C:FRC法

D:访谈技术

答案：A

9.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。

A:以挖掘潜力为宗旨

B:是一个完全独立的理论体系

C:以提高效率为核心

D:以立体开发为特征

答案：B

10.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A:培训可信性

B:培训广泛性

C:培训有效性

D:培训及时性

答案：D

11.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。

A:正相关

B:不相关

C:负相关

D:与缺勤率正相关，与流动率负相关

答案：C

12.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

B:岗位分类的结构要合理

C:以“事”为中心

D:反映岗位工作诸因素上的差别

答案：C

13.劳动法所规定的劳动标准为()

A:最低标准并具有强制性

B:最高标准并具有强制性

C:最低标准并具有非强制性

D:最高标准并具有非强制性

答案：A

14.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。

A:63人

B:57人

C:32人

D:126人

答案：C

15.面试中的常见问题不包括()

A:面试目的不明确

B:面试标准不具体

C:面试时间过长

D:面试缺乏系统性

答案：C

16.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。

A:组织行为理论

B:现代组织理论

C:古典组织理论

D:近代组织理论

答案：C

17.个体的沟通风格不包括（）。

A:自我暴露型

B:自我实现型

C:自我保护型

D:自我中心型

答案：D

18.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A:关键目标法

B:关键分析法

C:目标分解法

D:标杆基准法

答案：A

19.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A:遵循效率优先的原则

B:管理人员所拥有的权力受严格的限制

C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

D:遵循因事设人的原则

答案：A

20.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()

A:心理技术

B:FRC技术

C:问卷技术

D:投射技术

答案：D

21.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。

A:名称量表

B:等级量表

C:等距量表

D:比例量表

答案：C

22.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

A:劳动行部门代表

B:劳动者代表

C:同级工会代表

D:用人单位代表

答案：B

23.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

答案：A

24.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A:基准线