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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系的内容是()

A:报酬

B:劳动者

C:劳动

D:劳动力

答案：C

2.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:使用劳动力的一种数量和质量界限

B:编制包括机构编制和政府编制

C:它与劳动定额的内涵完全一致

D:企业定员亦称劳动定员或人员编制

答案：B

3.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A:仲裁对象具有特定性

B:仲裁程序具有特定性

C:仲裁主体具有特定性

D:仲裁实施强制的原则

答案：B

4.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

A:个别争议

B:利益争议

C:权利争议

D:集体争议

答案：B

5.以下不属于人力资源特点的是()。

A:规律性

B:时间性

C:消费性

D:创造性

答案：A

6.投射技术的特点不包括（）。

A:测评目的的隐蔽性

B:内容的非结构性与开放性

C:测评结果的明确性

D:反应的自由性

答案：C

7.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:事实劳动关系

B:劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳务关系

答案：A

8.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

B:人力资源预测是人员规划的一部分

C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

D:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

答案：A

9.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。

A:10个

B:5个

C:15个

D:3个

答案：A

10.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。

A:劳动法律事件

B:劳动法律行为

C:劳动法律事实

D:劳动法律关系

答案：A

11.关于组织结构的表述，不正确的是（）。

A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心

B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式

C:组织结构设计是企业管理的基本前提

D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导

答案：A

12.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资基准线

B:工资指导线

C:工资集体协商

D:工资协议

答案：D

13.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:一次量化

B:二次量化

C:类别量化

D:模糊量化

答案：A

14.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。

A:岗位工资

B:能力工资

C:组合工资

D:提成工资

答案：B

15.当劳动力供给弹性大于1时，表明()

A:供给无弹性

B:供给缺乏弹性

C:供给无限弹性

D:供给富有弹性

答案：D

16.以下关于就业的说法，不正确的是()。

A:就业主体的所得不能是经济收入

B:就业主体必须有劳动能力

C:就业者所从事的劳动是有酬劳动

D:就业者所参加的劳动属于社会劳动

答案：A

17.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:30

B:45

C:60

D:15

答案：B

18.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A:不变

B:愈大

C:不确定

D:愈小

答案：D

19.绩效考评标准的类型不包括（）。

A:质量式

B:量词式

C:等级式

D:定义式

答案：A

20.在管理形式上，现代人力资源管理是()。

A:权变管理

B:动态管理

C:静态管理

D:权威管理

答案：B

21.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。

A:开发性

B:考核性

C:选拔性

D:诊断性

答案：A

22.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。

A:组织信息控制

B:部门划分的形式矛口结构

C:组织的权.责结构

D:管理行为规范

答案：A

23.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

A:感情效应

B:离散误差

C:近因误差

D:晕轮效应

答案：C

24.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A:社会意志

B:国家意志

C:雇员意志

D:雇主意志

答案：B

25.()即在绩效管理末期，主管与下属