精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（夺分金卷）.docxVIP

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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A:改良式

B:计划式

C:渐进式

D:爆破式

答案：D

2.()又称为“华德决策准则”。

A:乐观系数决策标准

B:中庸决策标准

C:最小后悔决策标准

D:悲观决策标准

答案：D

3.绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A:指示型辅导

B:方向型辅导

C:鼓励型辅导

D:规定型辅导

答案：D

4.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

A:教师选定

B:教学目标

C:教学形式

D:课程设置

答案：A

5.对培训结果进行评估，评估单位应为（）

A:学员的单位主管

B:学员的直接主管

C:培训教师

D:培训单位

答案：A

6.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:访谈调查

B:问卷调查

C:企业之问相互调查

D:委托中介机构调查

答案：D

7.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A:行为为导向

B:工作为导向

C:技能为导向

D:绩效为导向

答案：D

8.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。

A:市场驱动型

B:利润驱动型

C:消费导向型

D:产品竞争型

答案：A

9.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。

A:人工费用

B:总费用

C:生产费用

D:原材料费用

答案：B

10.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。

A:工作分析不到位

B:考评指标设计不规范

C:绩效考评标准不明确

D:绩效目标不明确

答案：C

11.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。

A:不够理智

B:客观性强

C:主观性强

D:以偏概全

答案：B

12.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。

A:①⑤④②③

B:①④③⑤②

C:①⑤②③④

D:①④②⑤③

答案：A

13.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A:任职者提高完成本职工作的质量

B:培训费增加，增强企业知名度

C:为企业中长期的人才需求做好储备

D:任职者完成超过本职位技能要求的工作

答案：B

14.筛选简历时，应更多地关注()。

A:管理能力

B:客观内容

C:主观内容

D:学习成绩

答案：B

15.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

A:行为性效标

B:结果性效标

C:特征性效标

D:过程性效标

答案：A

16.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。

A:人际关系类角色

B:沟通协调类角色

C:决策类角色

D:信息类角色

答案：B

17.不属于宽带薪酬设计原则的是()

A:战略匹配原则

B:全面激励原则

C:按需分配原则

D:文化适应原则

答案：C

18.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

A:有效选人

B:实事求是

C:长官意志的影响

D:科学选任

答案：C

19.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A:由不同背景的多个决策者进行评价

B:运用运筹学中的群体决策法原理

C:无形中提高了招聘决策的主观性

D:要在招聘最后阶段组建决策团队

答案：C

20.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A:上级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：C

21.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:企业法定代表人

B:总工程师

C:分管安全卫生的负责人

D:工人

答案：D

22.面试评分中的量化方法往往是()

A:一次量化

B:类别量化

C:二次量化

D:模糊量化

答案：A

23.（）可以进行人力资源供给预测

A:岗位分析法

B:定员定额法

C:灰色预测模型

D:管理人员接替模型

答案：D

24.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录

B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

C:要明确重点，管理者应控制会谈进程

D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

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