精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（新）.docxVIP

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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系的内容是（）。

A:劳动

B:报酬

C:劳动者

D:劳动力

答案：A

2.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

A:选拔性测评

B:考核性测评

C:开发性测评

D:诊断性测评

答案：C

3.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A:劳动法律法规

B:劳动争议处理制度

C:劳动监督检查制度

D:企业内部劳动规则

答案：B

4.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。

A:对被考评者全面全过程的诊断

B:对企业绩效管理体系的诊断

C:对考评者全面全过程的诊断

D:对企业绩效管理制度的诊断

答案：A

5.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:解聘

B:治疗

C:上报

D:转岗

答案：B

6.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A:策略能力

B:技术

C:基础能力

D:薪点

答案：D

7.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。

A:人的特征

B:人的社会属性

C:人的本性

D:人的自然属性

答案：C

8.薪酬管理最基础的工作是()

A:薪酬支付

B:薪酬预算

C:薪酬设计

D:薪酬调整

答案：C

9.组织设计理论一般可以区分为()

A:生产与服务组织设计理论

B:静态与动态组织设计理论

C:近代与现代组织设计理论

D:一般与特殊组织设计理论

答案：B

10.客户投诉率属于()的绩效考评指标。

A:工作结果型

B:行为过程型

C:工作方式型

D:品质特征型

答案：A

11.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）

A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少

B:出勤率低，则员工总量需求就低

C:劳动生产率增高，人力需求较少

D:政府的方针政策影响企业的用人战略

答案：B

12.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。

A:轮换工作法

B:充实业务法

C:工作连贯法

D:扩大作业法

答案：D

13.基于经济人假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:物质刺激

B:满足社会需要

C:内部激励

D:搞好人际关系

答案：A

14.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A:薪酬调整

B:绩效考核

C:薪酬管理

D:奖励机制

答案：A

15.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。

A:监督检查人员仅限于企业高层领导

B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

答案：A

16.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。

A:精确度

B:认同度

C:过程关注度

D:认知理解度

答案：D

17.劳动力市场的客体是()。

A:劳动者的劳动力

B:劳动力市场关系

C:劳动力的所有者个体

D:使用劳动力的企业

答案：A

18.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A:泰勒

B:法约尔

C:德鲁克

D:熊彼特

答案：D

19.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。

A:组织设计理论应该小于组织理论

B:组织设计理论应该包括组织理论

C:组织设计理论应该大于组织理论

D:组织理论应该包括组织设计理论

答案：D

20.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

A:没有注意过

B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了

C:多数情况下会关闭电灯

D:关闭电灯

答案：D

21.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标度

B:标准

C:标记

D:标志

答案：A

22.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B:本质特征是雇用和使用相分离

C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

D:是一种典型的非正规就业方式

答案：C

23.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。

A:对战略导向起牵