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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲方愿意雇佣乙方，并且乙方愿意接受甲方的雇佣，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

一、劳动合同主体

1.1甲方为合法成立的用人单位，具备相应的用工权利与义务。

1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人，愿意接受甲方的雇佣。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2除非双方另有约定或依法解除、终止劳动合同，否则本合同期满后自动终止。

三、工作内容

3.1乙方同意在甲方的指导下，按照甲方的要求，认真负责地完成甲方分配的各项工作任务。

3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

四、工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休假安排按照甲方的规定执行。

五、劳动报酬

5.1乙方同意按照甲方的薪酬制度，接受甲方支付的工资。

5.2乙方的工资待遇为____元/月（人民币），工资支付方式为____。

六、社会保险和福利

6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

七、劳动保护和劳动条件

7.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

7.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。

八、劳动合同的解除和终止

8.1在合同期内，除非双方协商一致或依法解除、终止劳动合同，否则任何一方不得擅自变更或解除劳动合同。

8.2乙方如违反甲方规章制度，甲方有权依据相关规定对乙方进行处罚，甚至解除劳动合同。

九、违约责任

9.1双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任，赔偿对方遭受的损失。

十、争议解决

10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他约定

11.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

注意事项及解决办法：

1.合同双方的合法身份：确保甲方为合法成立的用人单位，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。

解决办法：双方应提供相应的营业执照、身份证等合法证件，以证明各自的合法身份。

2.合同期限的明确：确保合同期限的起止日期清晰明确。

解决办法：在合同中明确规定合同开始和结束的日期，避免模糊不清的情况。

3.工作内容的准确性：确保乙方明白自己的工作职责和任务。

解决办法：甲方应在合同中详细描述乙方的工作职责，可以通过附件或工作说明书的形式附加。

4.劳动报酬的明确：确保乙方的工资待遇、支付方式等明确无误。

解决办法：在合同中详细写明工资标准、支付周期和方式，避免因误解导致的纠纷。

5.社会保险和福利的保障：确保甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利。

解决办法：甲方应提供相关的保险单据和福利政策，以证明其依法履行了义务。

6.劳动保护和安全：确保甲方提供符合法律法规的劳动保护和条件。

解决办法：甲方应提供安全培训记录和劳动保护设施的合格证明。

7.合同解除和终止的条件：确保双方了解合同解除和终止的条件和程序。

解决办法：在合同中详细列明解除和终止合同的条件，以及相关的法律程序。

8.违约责任的明确：确保双方明白违约行为及其可能面临的后果。

解决办法：在合同中明确违约责任和赔偿方式，避免因误解导致的纠纷。

9.争议解决的方式：确保双方知道在发生争议时应如何解决。

解决办法：在合同中明确指出争议解决的途径，如协商、调解或仲裁。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，具有用人权利和义务的组织或个人。

2.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.合同期限：指劳动合同的有效期限。

5.工作内容：指劳动者在用人单位应完成的任务和工作职责。

6.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金等。

7.社会保险：指国家