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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:适才适所

B:岗得其人

C:人得其位

D:人尽其才

答案：D

2.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:多因素

B:动态性

C:相关性

D:多维性

答案：D

3.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:时间定额

B:服务定额

C:产量定额

D:看管定额

答案：B

4.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

B:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

答案：C

5.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:工作等级

C:劳动定额

D:技术等级

答案：C

6.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:个人特征

B:典型特征

C:非经济特征

D:经济特征

答案：C

7.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:竞争对手的产品差异化

B:现有竞争对手的数目

C:商品的变动成本

D:现有竞争对手的经营战略

答案：C

8.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:公共机构

B:司法机构

C:行政机构

D:群众组织

答案：D

9.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:一般绩效指标

B:定性指标

C:关键绩效指标

D:否决指标

答案：C

10.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:1个月

B:6个月

C:3个月

D:1年

答案：B

11.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:管理部门和主管领导

B:受训人员

C:生产管理或计划部门

D:培训教师

答案：C

12.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:企业培训计划是单一的

B:一般长期培训计划的期限为3～5年

C:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

D:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

答案：B

13.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-有效-方式

B:注意-方式-愿望-行动

C:愿望-兴趣-行动-结果

D:注意-兴趣-愿望-行动

答案：D

14.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:信息传递缓慢

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:受众范围狭窄

D:费用高昂

答案：B

15.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划

B:费用规划

C:组织规划

D:制度规划

答案：A

16.员工信息管理的作用不包括（）。

A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C:对试用员工进行考核和鉴定?

D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

答案：C

17.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:企业外部脱产培训成本

B:人员定向成本

C:企业内部脱产培训成本

D:在职培训成本

答案：B

18.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘需求

B:招聘计划

C:招聘策略

D:工作分析

答案：A

19.消费者市场细分不包括（）。

A:心理细分

B:地理细分

C:行为细分

D:目标细分

答案：D

20.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:生动的教学设计

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:合理划分部门职责，将子系统功