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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（实用）

第I部分单选题（50题）

1.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

答案：D

2.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A:因素比较法

B:评分法

C:排列法

D:关键事件法

答案：C

3.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:2年

B:2个月

C:1年

D:6个月

答案：C

4.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A:劳动法律事实

B:劳动法律行为

C:劳动法律主体

D:劳动法律事件

答案：D

5.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。

A:多重式淘汰

B:补偿式

C:结合式

D:领导决定式

答案：B

6.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

答案：B

7.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:投射效应

B:首因效应

C:刻板印象

D:光环效应

答案：D

8.企业开展员工培训的最终目的是（）。

A:提髙经济效益

B:改善自身的竞争优势

C:提高员工素质

D:促进员工和企业共同发展

答案：B

9.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:趋势外推法

B:生产模型法

C:人员比率法

D:德尔菲法

答案：D

10.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

A:考核性测评

B:选拔性测评

C:开发性测评

D:诊断性测评

答案：C

11.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D:组织理论研究组织运行的全部问题

答案：B

12.培训管理工作的第一个环节是（）。

A:培训需求分析

B:制定培训规划

C:明确培训目标

D:培训评估分析

答案：A

13.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

B:要明确重点，管理者应控制会谈进程

C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录

D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

答案：D

14.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。

A:有利于领导集中力量抓重大问题

B:有利于调动下级的积极主动性

C:有利于基层迅速正确地做出决策

D:有利于企业统一指挥和领导

答案：D

15.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。

A:临时提升

B:职务轮换

C:设立副职

D:替补训练

答案：B

16.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。

A:评价—指令—判断

B:判断指令—评价

C:判断—评价—指令

D:指令—判断评价

答案：B

17.()是对企业总体框架的设计。

A:组织规划

B:岗位规划

C:人员规划

D:战略规划

答案：A

18.非正式沟通最大的优点是（）。

A:有效性

B:关键性

C:节约性

D:及时性

答案：D

19.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。

A:社会保险

B:劳动保护和劳动条件

C:保密事项

D:劳动纪律

答案：C

20.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。

A:突出的主题不同

B:涉及的内容不同

C:结构形式不同

D:适用范围不同

答案：D

21.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A:近因效应

B:首因效应

C:第一印象

D:晕轮效应

答案：D

22.（）包括培训需求整体评估和培训方案