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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.关于职业劳动，正确的说法是（）。

A:职业劳动是人们无奈的选择

B:职业劳动是人生的全部内涵

C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

D:职业劳动是人们谋生的手段

答案：C

2.劳动争议处理的原则不包括()。

A:合法原则

B:及时处理原则

C:合议原则

D:公正原则

答案：C

3.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。

A:通用性原则

B:针对性原则

C:明确性原则

D:科学性原则

答案：A

4.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。

A:敏感性训练

B:事件过程法

C:案例评点法

D:阅读训练法

答案：C

5.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A:仲裁主体具有特定性

B:仲裁实施强制的原则

C:仲裁程序具有特定性

D:仲裁对象具有特定性

答案：C

6.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A:情感成果

B:技能成果

C:认知成果

D:绩效成果

答案：D

7.劳动法律关系的构成要素不包括()。

A:内容

B:客体

C:原则

D:主体

答案：C

8.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。

A:电话调查

B:趋势分析

C:面谈调查

D:文献收集

答案：D

9.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。

A:薪酬信息的公开透明程度

B:员工参与薪酬决策的状况

C:薪酬水平控制的程度

D:薪酬管理权限的划分

答案：C

10.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。

A:高于

B:等于

C:低于

D:优于

答案：C

11.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。

A:作业率

B:制作工时利用率

C:生产工时利用率

D:工作日利用率

答案：A

12.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:法律渊源

B:劳动法

C:劳动合同

D:劳动关系

答案：A

13.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。

A:提问法

B:行为观察

C:心得报告

D:笔试法

答案：B

14.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()

A:客观比较结果

B:主观心理感受

C:期望满足程度

D:实际感受程度

答案：B

15.劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A:周工资收入和日工资收入

B:年工资收入和月工资收入

C:月工资收入和日工资收入

D:日工资收入和年工资收入

答案：B

16.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A:岗位薪酬制

B:绩效薪酬制

C:技能薪酬制

D:年薪制

答案：C

17.()的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。

A:效果导向型

B:行为导向型

C:品质导向型

D:过程导向型

答案：B

18.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A:对集体协商确定工资水平提供依据

B:转变政府劳动管理部门职能

C:构建完整的劳动力市场体系

D:改变劳动力市场的工作结构

答案：D

19.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:双向倾听式面谈

B:绩效计划面谈

C:单向劝导式面谈

D:绩效指导面谈

答案：A

20.劳动法律关系的主要形态不是()。

A:劳动服务法律关系

B:劳动行政法律关系

C:劳动监督关系

D:劳动合同关系

答案：C

21.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A:情境性

B:背景性

C:压力性

D:经验性

答案：B

22.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

B:现代组织设计理论属于动态组织设计理论

C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容

D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展

答案：C

23.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

D:主观题的答案是非唯一的、开放性的

答案：B

24.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]

A:判决

B:调解

C:受理

D:仲裁

答案：B

25.以摸清情况，了解测评