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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.()很难评估培训的认知成果。

A:访谈法

B:工作抽样法

C:笔试法

D:现场观察法

答案：D

2.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。

A:实际履行原则

B:协商一致原则

C:亲自履行原则

D:全面履行原则

答案：B

3.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:薪酬水平是一个绝对的概念

B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数

C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

答案：A

4.好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是()

A:居中趋势

B:宽厚误差

C:个人偏见

D:苛严误差

答案：A

5.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。

A:同级评价

B:自我评价

C:客户评价

D:上级评价

答案：B

6.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。

A:题目的质量影响测评的质量

B:对评价者和测评标准的要求较高

C:应聘者的表现易受同组成员影响

D:被评价者的行为没有伪装的可能

答案：D

7.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:回归分析法

B:管理人员接替模型

C:人力资源信息库

D:马尔可夫模型

答案：A

8.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()

A:人力资源预测所面临的环境具有不确定性

B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力

C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行

D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

答案：C

9.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势

A:多样化与普适性

B:统一化与针对性

C:多样化与针对性

D:统一化与普适性

答案：C

10.制定企业计划的原则不包括()。

A:战略计划与战术计划相结合

B:可行性与创造性相结合

C:稳定性与灵活性相结合

D:短期计划和长期计划相结合

答案：A

11.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A:效度

B:信度

C:区分度

D:难度

答案：B

12.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。

A:后继效应

B:对比偏差

C:晕轮效应

D:相似偏差

答案：B

13.下列选项中，不属于定性评估法的是()

A:关键人物评估法

B:动态评估法

C:问卷调查评估法

D:座谈法

答案：C

14.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）

A:首因效应

B:对比效应

C:晕轮效应

D:录用压力

答案：C

15.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）

A:职位薪酬

B:专业岗位薪酬

C:岗位薪酬

D:特定岗位薪酬

答案：D

16.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A:培训规划的研讨与修正

B:提出培训规划的需求

C:获取培训规划的信息

D:撰写培训规划方案

答案：B

17.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:福利

B:薪酬

C:奖金

D:工资

答案：B

18.激励性薪酬更适用于（）。

A:流程团队薪酬制度

B:平行团队薪酬制度

C:项目团队薪酬制度

D:垂直团队薪酬制度

答案：A

19.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

D:两次调查时间间隔为两年

答案：D

20.以下不属于比较评估法的是()。

A:事前事后评估法

B:交叉评估方法

C:横向比较评估法

D:纵向对比评估法

答案：B

21.工作岗位设计的基本原则不包括()

A:合理分工协作

B:先进科学可行

C:明确任务目标

D:责权利相对应

答案：B

22.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

答案：B