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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是劳动权的核心。

A:平等就业权和自由择业权

B:劳动保护权和职业培训权

C:休息休假权和劳动保护权

D:择业权和劳动报酬权

答案：A

2.不属于宽带薪酬设计原则的是()

A:按需分配原则

B:全面激励原则

C:文化适应原则

D:战略匹配原则

答案：A

3.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

A:主观题的答案是非唯一的、开放性的

B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

答案：D

4.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。

A:与缺勤率正相关，与流动率负相关

B:负相关

C:不相关

D:正相关

答案：B

5.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

A:②①③

B:③①②

C:③②①

D:①③②

答案：B

6.工资集体协商的内容不包括()

A:工资分配制度、工资标准和形式

B:年度平均工资水平及其调整幅度

C:工资协议的终止条件与违约责任

D:最低工资标准的确定

答案：D

7.非正式沟通最大的优点是（）。

A:有效性

B:及时性

C:关键性

D:节约性

答案：B

8.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。

A:培训场所

B:培训设备

C:培训者

D:组织环境

答案：D

9.人力资源预测的作用不包括（）。

A:提高组织的竞争力

B:有助于调动员工的积极性

C:是实施人力资源管理的重要依据

D:有助于开拓市场空间

答案：D

10.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:6个月

B:2年

C:1年

D:2个月

答案：C

11.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

A:运用了运筹学的原理

B:决策人员不是唯一的

C:决策人员的来源广泛

D:提高了决策的主观性

答案：D

12.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。

A:上级考评

B:同级考评

C:下级考评

D:外部人员考评

答案：D

13.培训激励制度的主要内容不包括()。

A:以能力和业绩为导向的分配原则

B:奖惩实施的方式方法

C:公平竞争的晋升规定

D:完善的岗位任职资格

答案：B

14.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

A:利益妥协机制

B:利益激励机制

C:利益博弈机制

D:综合平衡机制

答案：B

15.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。

A:企业文化

B:文化法律等因素

C:企业发展战略

D:企业行业特征

答案：B

16.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:压力眭问题

B:经验性问题

C:行为性问题

D:知识性问题

答案：C

17.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

A:浮动值

B:基本值

C:标准值

D:固定值

答案：A

18.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已

B:道德是领导意志的集中体现

C:道德是一种社会规范性力量

D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的

答案：C

19.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。

A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

B:定员必须以生产效率最大化为依据

C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D:合理的劳动定员能提高劳动生产率

答案：B

20.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。

A:以控制为中心

B:将财务与非财务指标结合

C:战略目标自上而下分解

D:有利于企业战略的实施

答案：A

21.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。

A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进

B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足

C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训

D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工

答案：C

22.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。

A:直线职能制

B:咨询机构

C:事业部制

D: