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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※

A:人工成本水平

B:企业经营状况

C:社会劳动生产率

D:劳动力市场价格

答案：B

2.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。

A:对企业绩效管理制度的诊断

B:对企业绩效管理体系的诊断

C:对考评者全面全过程的诊断

D:对被考评者全面全过程的诊断

答案：D

3.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。

A:与缺勤率正相关，与流动率负相关

B:正相关

C:负相关

D:不相关

答案：C

4.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则

D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案：C

5.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

A:考评指标

B:考评方法

C:被考评者

D:考评标准

答案：C

6.（）不属于多维立体组织结构的缺点。

A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况

B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率

C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡

D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能

答案：C

7.员工素质测评的()采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。

A:数量式标度

B:定义式标度

C:等级式标度

D:量词式标度

答案：C

8.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。

A:200万元

B:300万元

C:100万元

D:50万元

答案：A

9.进入实质性培训工作的第一步是（）。

A:编制培训计划

B:需求分析

C:实施培训

D:教学设计

答案：D

10.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人

B:企业法定代表人

C:工人

D:总工程师

答案：C

11.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

A:7天

B:30天

C:15天

D:10天

答案：C

12.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。

A:测评指标

B:测评内容

C:工作绩效

D:测评目标

答案：C

13.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A:性质

B:主体

C:标的

D:客体

答案：A

14.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

A:工作满负荷

B:岗位的轮换

C:工作扩大化

D:工作丰富化

答案：D

15.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A:④③⑥①②⑤

B:⑥③④①②⑤

C:⑥④③①②⑤

D:④⑥③①②⑤

答案：A

16.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A:完全正相关

B:无法确定相关关系

C:完全负相关

D:零相关

答案：C

17.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。

A:工作说明书不受标准化原则的限制

B:岗位规范的结构形式呈现多样化

C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

答案：B

18.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源系统设计

B:人力资源供求达到协调平衡

C:人力资源需求预测

D:人力资源供给预测

答案：B

19.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

B:回归分析法本质上是经济计量模型法

C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

答案：C

20.在职培训开发的主要方法不包括（）。

A:职务轮换

B:设立副职

C:替补训练

D:临时提升

答案：C

21.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。

A:浮动幅度

B:等级重叠

C:薪酬级差

D:薪酬等级

答案：B

22.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A:人员配备计划

B:薪酬福利计划

C:人员培训计划

D:职业生涯规划

答案