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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()

A:习惯导向的原则

B:设定权重的原则

C:结果优先的原则

D:增值产出的原则

答案：A

2.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:心理特征

B:行为特征

C:胜任特征

D:业绩特征

答案：C

3.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A:节约培训成本

B:明确培训目标

C:提高学习效果

D:掌握操作规程

答案：C

4.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。

A:消费导向型

B:市场驱动型

C:产品竞争型

D:利润驱动型

答案：B

5.360度考评的缺点不包括()

A:相对而言成本较高

B:信息一致性差

C:定性评价比重较大

D:结果有效性差

答案：D

6.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。

A:③①⑥④⑤②

B:⑤⑥③④①②

C:⑥③④⑤②①

D:⑥①③④⑤②

答案：B

7.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A:社会的人的需要

B:企业管理者的需要

C:企业全体员工的需要

D:企业投资者的需要

答案：B

8.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度内实际工作时间

B:制度工作时间

C:全部实际工作时间

D:日历时间

答案：D

9.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A:技术性

B:法定性

C:统一性

D:强制性

答案：D

10.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A:行为锚定量表法

B:关键事件法

C:行为观察法

D:加权选择量表法

答案：C

11.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:一次性面试

B:结构化面试

C:单独面试

D:非结构化面试

答案：B

12.对培训效果进行行为评估的时间应为()

A:培训结束6个月或一年以后

B:培训结束3个月或半年以后

C:培训课程结束时

D:培训课程开始时

答案：B

13.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。

A:建立明确的考评标准体系

B:对考评者进行适当培训

C:建立完善的数据

D:建立严谨的工作记录制度

答案：C

14.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。

A:培训场所

B:组织环境

C:培训者

D:培训设备

答案：B

15.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。

A:组织结构设计是企业管理的基本前提

B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

C:组织设计理论有动态与静态之分

D:组织设计理论又被称为广义的组织理论

答案：D

16.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。

A:思维性问题

B:知识性问题

C:背景性问题

D:压力性问题

答案：D

17.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A:个人偏见

B:后继效应

C:近期效应

D:优先效应

答案：B

18.学校招聘的优点是（）。

A:学生的可塑性强（人才单纯）

B:选拔准确性高

C:激励性强

D:适应快

答案：A

19.在劳动关系领域，工会不享有（）。

A:单方决定权

B:知情权

C:咨询权

D:参与权

答案：A

20.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A:总体性与全局性

B:长远性与风险性

C:总体性和长远性

D:全局性和系统性

答案：C

21.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A:福利费

B:偶然所得

C:财产租赁和转让所得

D:特许权使用费所得

答案：A

22.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

A:3～5人

B:5～15人

C:5～10人

D:6～9人

答案：D

23.绩效评价结果最主要的用途是（）。

A:用于确定和调整员工薪酬

B:用于招募与甄选

C:用于人员培训与开发决策

D:用于人员调配

答案：A

24.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A:物理测验

B:面试法

C:笔试法

D:心理测验

答案：C

25.劳动争