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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试有答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。

A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

C:绩效差距分析是一种全面分析方法

D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

答案：C

2.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。

A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数

B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数

D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数

答案：D

3.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。

A:企业之间相互调查

B:问卷调查

C:委托中介机构调查

D:采集社会公开信息

答案：B

4.影响劳动环境的物质因素不包括（）。

A:温度与湿度

B:设备的配置

C:照明与色彩

D:工作地组织

答案：A

5.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A:研讨法

B:专题法

C:实践法

D:讲授法

答案：C

6.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:自身角色的认知能力和自信心

B:团体决策以及逻辑思维能力

C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力

D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力

答案：D

7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]

A:访谈调查

B:企业之间相互调查

C:问卷调查

D:委托中介机构调查

答案：D

8.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A:科学技术发展

B:劳动管理专业化分工

C:社会化大生产

D:劳动环境改善

答案：B

9.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:咨询权

B:知情权

C:决定权

D:参与权

答案：C

10.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。

A:层次性

B:专业性

C:综合性

D:时代性

答案：D

11.()不属于劳动关系法。

A:集体合同法

B:促进就业法

C:劳动争议处理法

D:劳动合同法

答案：B

12.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A:模糊量

B:二次量化

C:类别量化

D:次量化

答案：B

13.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

A:因人设岗

B:能位匹配

C:岗得其人

D:人尽其才

答案：A

14.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。

A:两难式问题

B:资源争夺型题目

C:排序选择型问题

D:开放式问题

答案：A

15.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()

A:课程评估

B:教学顺序

C:项目范围

D:项目名称

答案：B

16.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。

A:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们

B:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗

C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由

D:小动物保护协会的人们有爱心

答案：D

17.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。

A:技能成果

B:情感成果

C:认知成果

D:绩效成果

答案：B

18.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。

A:笔试法

B:行为观察法

C:问卷调查法

D:任务项目法

答案：A

19.以下关于工业工程的说法错误的是()。

A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

答案：B

20.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

A:继续找领导索要

B:离开这家公司

C:打官司解决

D:无奈，抱怨

答案：A

21.绩效考评标准的类型不包括（）。

A:等级式

B:定义式

C:质量式

D:量词式

答案：C

22.下列选项中，体现了集体主义原则的是()

A:厂兴我荣，厂衰我耻

B:极端个人主义

C:享乐主义

D:拜金主义

答案：A

23.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A: