精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（黄金题型）.docxVIP

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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.经营管理人员培训的第二个层次是（）。

A:管理人员心智能力培训

B:现代管理技能培训

C:岗位管理知识培训

D:系统性的常规管理知识和技能培训

答案：C

2.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。

A:短文法

B:选择排列法

C:加权选择量表法

D:关键事件法

答案：A

3.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:有效性

B:相关性

C:价值性

D:系统性

答案：B

4.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A:①③②④

B:①②③④

C:②①④③

D:①④②③

答案：C

5.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()

A:测评标准应具有弹性

B:测评标准要尽可能精确

C:强调定性描述测评结果

D:强调测评无区分功能

答案：B

6.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()

A:项目范围

B:课程评估

C:教学顺序

D:项目名称

答案：C

7.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:知觉

C:内因

D:外因

答案：A

8.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

A:正式评估

B:非正式评估

C:总结性评估

D:建设性评估

答案：C

9.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。

A:绩效工资的确定

B:薪酬数额的变动

C:五险一金的变动

D:奖金额度的确定

答案：D

10.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:人口普查

B:抽样调查

C:经济普查

D:问卷调查

答案：B

11.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()

A:20小时

B:36小时

C:40小时

D:30小时

答案：B

12.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。

A:由劳动者参与制定

B:以员工为制定主体

C:由单位行政决定和公布

D:只在本企业内适用

答案：B

13.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A:适合于人力资源需求的长期趋势预测

B:是一种定性与定量相结合的预测方法

C:可用于企业整体人力资源的需求预测

D:可用于预测企业某部门人力资源要求

答案：B

14.职业化的中间层次是()

A:职业化理想

B:职业化语言

C:职业化习

D:职业化技能

答案：D

15.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。

A:首因效应

B:对比效应

C:投射效应

D:光环效应

答案：B

16.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A:服务市场

B:金融市场

C:技术市场

D:商品市场

答案：A

17.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。

A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响

B:后者重点是发现受训人员的优缺点

C:前者需要设计具有探索价值的题目

D:前者着眼于达到某种事先确定的目标

答案：B

18.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

A:核心阶段

B:确认阶段

C:导入阶段

D:关系建立阶段

答案：D

19.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

A:结束阶段

B:确认阶段

C:导入阶段

D:核心阶段

答案：C

20.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?

A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

B:根据员工所具备的工作潜力来确定

C:有利于激励员工提高技术能力

D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

答案：B

21.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。

A:测评内容

B:工作绩效

C:测评目标

D:测评指标

答案：B

22.人际关系发展的第一阶段是()

A:试验和探索阶段

B:选择或定向阶段

C:融合阶段

D:加强阶段

答案：B

23.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。

A:周

B:年

C:月

D:季度

答案：C

24.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。

A:360