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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全标准卷

第I部分单选题（50题）

1.下列关于员工激励的说法，不正确的是()

A:对员工的激励不一定达到满意效果

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:员工对激励做出的反应需要一定时间

D:对员工的激励一定会产生直接反应

答案：D

2.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

A:关怀维度

B:尊重维度

C:认可维度

D:结构维度

答案：D

3.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:7日

B:15日

C:5日

D:10日

答案：C

4.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资协议

B:工资集体协商制度

C:工资集体协商

D:工资指导线

答案：A

5.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。

A:非强制性

B:群众性

C:自治性

D:会议性

答案：D

6.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

A:仲裁

B:协商

C:调解

D:和解

答案：A

7.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

A:无奈，抱怨

B:打官司解决

C:继续找领导索要

D:离开这家公司

答案：C

8.关键事件法的缺点是()。

A:不能贯穿考评期始终

B:无法为考评者提供客观事实依据

C:不能了解下属如何消除不良绩效

D:记录和观察费时费力

答案：D

9.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。

A:雇主是劳务派遣单位

B:劳务派遣是一种组合劳动关系

C:雇员是被派遣劳动者

D:本质特征是雇用和使用相统一

答案：D

10.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。

A:继续外出，但缩短外出时间

B:取消外出计划，随时服从安排

C:按休假期限，继续外出

D:取消外出计划，到公司上班

答案：B

11.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。

A:文化法律等因素

B:企业行业特征

C:企业发展战略

D:企业文化

答案：A

12.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

A:测评要求

B:测评内容

C:测评指标

D:测评标准

答案：C

13.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A:知识性、益智性、对等性、资本性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:通识性、合约性、平等性、资源性

D:知识性、智慧性、破损性、资质性

答案：B

14.以下关于合成考评法的表述不正确的是()

A:不能进行团队的横向比较

B:使用该方法需要因地制宜

C:有更强的针对性和适用性

D:有助于提高绩效管理水平

答案：A

15.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。

A:任务

B:学员

C:教材

D:教学目标

答案：B

16.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A:近代组织设计理论

B:古典组织设计理论

C:现代组织设计理论

D:静态组织设计理论

答案：D

17.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:马尔可夫分折法

B:定员定额分析法?

C:经济计量模型法

D:计算机模型法

答案：C

18.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）

A:举证自愿

B:申请调解自愿

C:调解过程自愿

D:履行协议自愿

答案：A

19.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:应符合成年人的认知规律

B:要符合企业和学员的需求

C:应体现企业培训功能的基本目标

D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

答案：D

20.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A:离散分析法

B:数据排列法

C:计量模型法

D:频率分析法

答案：C

21.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势

B:依据现代系统理论的基本原理

C:应符合成年人的认知规律

D:要符合企业和学员的需求

答案：A

22.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。

A:题目的质量影响测评