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精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()

A:人际关系好，自然好办事

B:可以减少管理中的矛盾

C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产

D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感

答案：C

2.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:民事法律关系

B:形式劳动关系

C:劳动法律关系

D:实际劳动关系

答案：A

3.（）可能有客观的物质性成果的产出。

A:生产性组织

B:科技性组织

C:服务性组织

D:管理性组织

答案：B

4.评价中心方法不包括（）。

A:公文筐测试法

B:结构化面试法

C:无领导小组讨论

D:案例分析

答案：B

5.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A:管理人员所拥有的权力受严格的限制

B:遵循因事设人的原则

C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

D:遵循效率优先的原则

答案：D

6.下列选项中，体现了集体主义原则的是()

A:厂兴我荣，厂衰我耻

B:极端个人主义

C:享乐主义

D:拜金主义

答案：A

7.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。

A:职责

B:责任

C:职权

D:任务

答案：A

8.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。

A:效益薪酬

B:计件薪酬

C:销售提成制

D:动态薪酬制

答案：D

9.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。

A:知识性问题

B:压力性问题

C:经验性问题

D:思维性问题

答案：B

10.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:使用劳动力的一种数量和质量界限

B:它与劳动定额的内涵完全一致

C:企业定员亦称劳动定员或人员编制

D:编制包括机构编制和政府编制

答案：D

11.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.

A:职门

B:职等

C:职组

D:职系

答案：C

12.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。

A:访谈技术

B:问卷法

C:FRC法

D:投射技术

答案：D

13.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。

A:300万元

B:200万元

C:50万元

D:100万元

答案：B

14.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。

A:企业的无形资产是一种神秘的物质

B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值

C:企业存在着无形资产和有形资产两种形式

D:人是企业发展的决定性因素

答案：D

15.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()

A:服务规范

B:安全规范

C:技术标准

D:操作规范

答案：C

16.薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A:薪酬政策分析

B:薪酬满意度分析

C:薪酬水平调整建议

D:调查实施情况分析

答案：B

17.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。

A:蝴蝶效应

B:近期效应

C:自我中心效应

D:优先效应

答案：B

18.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A:绩效考核

B:薪酬管理

C:薪酬调整

D:奖励机制

答案：C

19.影响劳动环境的因素不包括()。

A:工作地组织

B:照明与色彩

C:温度与湿度

D:工作丰富化

答案：D

20.()不属于劳动安全卫生保护费用。

A:医疗保险费

B:工伤保险费

C:健康检查和职业病防治费用

D:劳动安全卫生教育培训经费

答案：A

21.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

答案：D

22.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A:培训者

B:培训部门

C:管理者

D:后勤部门

答案：B

23.劳动力市场的基本功能是()。

A:解决生产什么的问题

B:实现劳动资源的配置

C:解决如何生产的问题

D:决定就业量与工资

答