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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及一套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:模拟分权制

B:矩阵制

C:多维立体组织

D:流程型

答案：A

2.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:60日

B:45日

C:15日

D:30日

答案：C

3.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。

A:情感成果

B:认知成果

C:绩效成果

D:技能成果

答案：A

4.人力资本投资收益率变化规律不包括()。

A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

B:投资和收益之间的替代与互补关系

C:人力资本投资的内生收益率递减

D:人力资本投资的预期收益递减

答案：D

5.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:首因效应

B:投射效应

C:光环效应

D:刻板印象

答案：A

6.招聘申请表的特点不包括（）。

A:能够准确了解应聘者

B:节省时间

C:提供后续选择的参考

D:同一单位申请表项目是相同的

答案：D

7.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。

A:直接责任

B:安全技术卫生监督责任

C:全面责任

D:安全技术卫生领导责任

答案：C

8.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()

A:结果评估

B:行为评估

C:学习评估

D:反应评估

答案：C

9.对培训效果进行行为评估的时间应为()。

A:培训结束三个月或半年以后

B:培训结束半年或一年以后

C:课程结束时

D:课程开始时

答案：A

10.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:预防为主

B:安全第一

C:以人为本

D:奖惩分明

答案：D

11.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:15日

B:5日

C:20日

D:10日

答案：A

12.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

A:工资

B:红利

C:薪酬

D:社保保险

答案：C

13.（2018年11月）企业年金适用于（）。

A:临时员工

B:新进员工

C:全体员工

D:试用期满的员工

答案：D

14.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A:数量式

B:等级式

C:定义式

D:量词式

答案：A

15.()又称为序列化面试。

A:一次性面试

B:单独面试

C:小组面试

D:情景面试

答案：B

16.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。

A:2

B:4

C:1.5

D:3

答案：A

17.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

A:知识性

B:经验性

C:背景性

D:思维性

答案：A

18.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A:非稳因

B:外因

C:内因

D:稳因

答案：D

19.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A:零相关

B:完全负相关

C:完全正相关

D:无法确定相关关系

答案：B

20.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:光环效应

B:投射效应

C:刻板印象

D:首因效应

答案：A

21.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳务关系

B:劳动关系

C:劳动法律关系

D:事实劳动关系

答案：D

22.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A:参与模型

B:费德勒的权变模型

C:路径-目标理论

D:领导情境理论

答案：D

23.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。

A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答

B:一切按照顾客的要求办事

C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌

D:顾客问什么，就要如实回答什么

答案：C

24.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。

A:开放式提问

B:假设式提问

C:封闭式提问

D:重复式提问

答案：D

25.()以能岗匹配