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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.企业薪酬制度的职能不包括()。

A:保障

B:激励

C:监督

D:调节

答案：C

2.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A:改良式

B:渐进式

C:爆破式

D:计划式

答案：C

3.评价中心技术不包括()

A:无领导小组讨论

B:心理测评

C:管理游戏

D:公文筐测试

答案：B

4.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A:保留培训项目

B:改进培训方式

C:改进培训项目

D:激励培训对象

答案：C

5.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。

A:按照劳动合同的规定承担责任

B:无须承担责任

C:承担道义上的责任

D:承担法律责任

答案：A

6.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:事业部制

B:直线职能制

C:网络型组织

D:多维立体组织

答案：A

7.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A:社会保险制度

B:劳动标准制度

C:劳动争议处理制度

D:职业培训制度

答案：A

8.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。

A:标准

B:测量

C:计量

D:要求

答案：A

9.销售提成制属于（）。

A:能力薪酬制

B:岗位薪酬制

C:技能薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：D

10.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A:本质是劳动力的雇用和使用相统一

B:雇员是被派遣的劳动者

C:雇主是劳务派遣单位

D:是一种组合劳动关系

答案：A

11.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。

A:比例量化

B:二次量化

C:当量量化

D:等距量化

答案：B

12.()是造成非正常失业的主要原因。

A:总需求不足

B:市场经济的动态性

C:气候的变化

D:劳动生产率提高

答案：A

13.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。

A:笔试法

B:问卷调查法

C:任务项目法

D:行为观察法

答案：A

14.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。

A:区分举证责任原则

B:一次裁决原则

C:合议原则

D:强制原则

答案：A

15.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。

A:FRC法

B:访谈技术

C:投射技术

D:问卷法

答案：C

16.员工自我保护机制的特点不包括()。

A:其目的大多数是为了满足个人需求

B:压力会使不同员工做出不同程度的反应

C:在一定条件下增强了员工的自主自立性

D:它是一种动态表现

答案：C

17.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。

A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利

B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为

C:兼职活动是无法监督的，随他去吧

D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司

答案：B

18.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A:制止性策略

B:预防性策略

C:正激励策略

D:负激励策略

答案：D

19.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

A:10年

B:5年

C:15年

D:3年

答案：B

20.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

答案：B

21.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。

A:组织管理

B:行政管理

C:资源管理

D:需求管理

答案：A

22.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

B:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

C:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

答案：A

23.参与型培训法是()的方法。

A:以掌握技能为目的

B:以学习知识为目的

C:针对行为调整和心理训练

D:调动员工积极性

答案：D

24.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系