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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A:组织参与

B:个人参与

C:平等协商制度

D:职工代表大会

答案：C

2.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。

A:数据排列法

B:离散分析

C:频率分析法

D:趋中趋势分析

答案：C

3.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。

A:培训者指南

B:岗位指南

C:学员手册

D:工作任务表

答案：C

4.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A:爆破式

B:改良式

C:计划式

D:渐进式

答案：A

5.人事测量是()在人事管理领域的应用。

A:物理测验

B:情商测验

C:行为测量

D:心理测量

答案：D

6.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳务关系

B:事实劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳动关系

答案：B

7.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。

A:以后不再那么拼命工作了

B:感到很失落

C:分析原因，改进工作

D:找经理说道说道

答案：C

8.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()

A:(2)(4)(3)(1)

B:(1)(2)(3)(4)

C:(2)(1)(3)(4)

D:(2)(1)(4)(3)

答案：D

9.薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A:薪酬满意度分析

B:薪酬水平调整建议

C:薪酬政策分析

D:调查实施情况分析

答案：A

10.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A:工作为导向

B:绩效为导向

C:行为为导向

D:技能为导向

答案：B

11.劳动法律关系的构成要素不包括()。

A:内容

B:主体

C:原则

D:客体

答案：C

12.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()

A:本质特征是雇用和使用相统一

B:劳务派遣是一种组合劳动关系

C:雇主是劳务派遣单位

D:雇员是被派遣劳动者

答案：A

13.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]

A:从下而上法

B:由外到内法

C:从上而下法

D:由内到外法

答案：C

14.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:岗等

B:职等

C:岗级

D:职组

答案：D

15.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定性化、行为化

B:定性化、结果化

C:定量化、结果化

D:定量化、行为化

答案：D

16.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A:劳动力市场

B:国家安排

C:双向选择

D:雇主的选择

答案：A

17.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。

A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

B:企业是劳动力的供给方

C:决定工资是劳动力市场的基本功能

D:劳动力市场的功能与其他市场相似

答案：B

18.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

A:工资制度

B:培训制度

C:任务计划表

D:工作说明书

答案：D

19.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

A:态度

B:动机

C:知觉

D:归因

答案：A

20.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。

A:事实劳动关系

B:集体合同

C:劳动合同

D:形式劳动关系

答案：C

21.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:20

B:15

C:7

D:2

答案：C

22.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()

A:标准

B:标记

C:指标

D:标度

答案：D

23.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。

A:合议原则

B:区分举证责任原则

C:强制原则

D:一次裁决原则

答案：