精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（A卷）.docxVIP

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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.事物内部变量间的关系分为（）。

A:确定性关系和函数关系

B:相关关系和不确定性关系

C:不确定性关系和确定性关系

D:函数关系和相关关系

答案：D

2.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。

A:均值线

B:基准线

C:下线

D:预警线

答案：A

3.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

A:培训开评估体系

B:培训组织体系

C:培训管理控制体系

D:培训规划体系

答案：C

4.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。

A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

C:绩效差距分析是一种全面分析方法

D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

答案：C

5.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()

A:18岁以上的劳动者

B:18岁以上的男性劳动者

C:16岁以上的劳动者

D:16～18岁的劳动者

答案：B

6.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。

A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况

B:该企业2016年度人工成本统计情况

C:2016年度竞争对手的平均工资水平

D:该企业2016年度核心员工流失率

答案：B

7.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:45

B:5

C:25

D:15

答案：A

8.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

A:产量责任

B:工作班制

C:劳动紧张度

D:工时利用率

答案：A

9.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A:转换比率法

B:描述法

C:德尔菲法

D:经验预测法

答案：A

10.间接形式的薪酬不包括()。

A:员工福利

B:利润分成

C:其他补贴

D:社会保险

答案：B

11.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。

A:关键事件法

B:SMART法

C:平衡计分卡

D:目标管理法

答案：B

12.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()

A:均衡国民收入=消费+收入

B:均衡国民收入=总供给

C:均衡国民收入=消费+投资

D:均衡国民收入=消费+储蓄

答案：A

13.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()

A:工伤保险制度

B:安全生产教育制度

C:安全生产责任制度

D:安全技术措施计划管理制度

答案：A

14.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。

A:有利于员工发挥自己的技术专长

B:有利于提高专业技能的内在含量

C:有利于明确岗位工作任务和责任

D:有利于建立科学合理的组织结构

答案：D

15.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:计件工作时间

B:正常工作时间

C:标准工作时间

D:缩短工作时间

答案：C

16.劳务关系的客体是指()

A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务

B:劳务关系的当事人

C:劳动关系当事人的权利和义务

D:劳务关系管理制度

答案：A

17.岗位评价要素的特点不包括（）。

A:可观察性

B:共通性

C:重复性

D:可衡量性

答案：C

18.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

A:薪酬福利

B:社会保障

C:社会救济

D:社会保险

答案：D

19.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:综合型

B:结果导向型

C:品质导向型

D:行为导向型

答案：B

20.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）

A:一岗多薪工资制

B:提成工资制

C:薪点工资制

D:一岗一薪工资制

答案：C

21.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()

A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

答案：A

22.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

A:业务规范

B:管理制度

C:行为规范

D:技术规范