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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.销售提成制属于（）。

A:绩效薪酬制

B:岗位薪酬制

C:能力薪酬制

D:技能薪酬制

答案：A

2.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。

A:从下而上法

B:从上而下法

C:由外到内法

D:由内到外法

答案：A

3.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:45325

B:45294

C:45293

D:全部

答案：C

4.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

A:考评标准

B:被考评者

C:考评指标

D:考评方法

答案：B

5.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。

A:结果优先的原则

B:增值产出的原则

C:流程导向的原则

D:设定权重的原则

答案：C

6.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。

A:保持评价过程适时性

B:不能集中评价

C:信息安全性隐患

D:节省评价成本

答案：C

7.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

A:相关度

B:可行性

C:可信度

D:区分度

答案：B

8.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。

A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议

D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

答案：A

9.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。

A:劳动合同的解除

B:合同的终止

C:劳动合同的订立

D:劳动合同的变更

答案：D

10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

A:知识性

B:经验性

C:压力性

D:思维性

答案：C

11.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:事实劳动关系

B:劳务关系

C:劳动关系

D:劳动法律关系

答案：C

12.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]

A:从上而下法

B:从下而上法

C:由内到外法

D:由外到内法

答案：A

13.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

A:工作丰富化

B:工作扩大化

C:工作满负荷

D:岗位的轮换

答案：A

14.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。

A:培训费用的预算

B:培训的目标

C:培训的内容

D:培训人员的激励

答案：D

15.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:人事测评

B:生理测量

C:心理测量

D:素质测验

答案：C

16.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。

A:没有值得信任的人

B:同学或老乡

C:上司

D:自己在公司里结识的几个朋友

答案：C

17.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:薪酬调查

D:岗位分类

答案：A

18.岗位评价要素的特点,不包括()

A:可衡量性

B:共通性

C:可观察性

D:显著性

答案：D

19.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。

A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

D:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

答案：C

20.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。

A:全部

B:45355

C:2/3以上

D:半数以上

答案：C

21.人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升条件

B:晋升比率

C:晋升预案

D:晋升时间

答案：C

22.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

A:任命法

B:布告法

C:档案法

D:推荐法

答案：B

23.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:企业法定代表人

B:工人

C:分管安全卫生的负责人和专职人员

D:总工程师

答案：B

24.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A:及时性

B:有效性

C:亲切性