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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()

A:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计

B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段

C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论

D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象

答案：D

2.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。

A:多维立体组织模式

B:直线职能制模式

C:矩阵组织模式

D:事业部制模式

答案：B

3.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。

A:0.05

B:0.06

C:0.04

D:0.07

答案：C

4.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()

A:“对人不对岗”

B:“人岗相分离”

C:“人岗相结合”

D:“对岗不对人”

答案：D

5.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。

A:外部考评

B:360度考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：B

6.员个素质测评过程的核心阶段是()

A:评估阶段

B:准备阶段

C:实施阶段

D:调整阶段

答案：C

7.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:60

B:30

C:15

D:45

答案：D

8.以下属于员工培训直接培训成本的是()。

A:教材印发购置的费用

B:培训项目的评估费用

C:培训项目的设计费用

D:培训项目的管理费用

答案：A

9.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。

A:责任

B:工作和任务

C:成果

D:关系

答案：C

10.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

B:明确的经营者业绩考核指标体系

C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

D:对经营者经营业绩进行的严格考核

答案：D

11.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

A:工作丰富化

B:工作满负荷

C:工作扩大化

D:岗位的轮换

答案：A

12.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()

A:③②①④⑤

B:④①③②⑤

C:③①④②⑤

D:②①③④⑤

答案：D

13.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:价值性

B:相关性

C:系统性

D:有效性

答案：B

14.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A:工作研究

B:工作分析

C:定岗定员

D:岗位研究

答案：D

15.（）不属于劳动关系法。

A:劳动争议处理法

B:集体合同法

C:促进就业法

D:劳动合同法

答案：C

16.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:知觉

B:外因

C:内因

D:归因

答案：C

17.员工的动态特征不包括（）。

A:员工学习

B:员工激励

C:员工自我保护机制

D:员工的成熟和发展

答案：A

18.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度

B:非国有企业实行民主协商制度

C:职工代表大会主要在国有企业中实行

D:职工代表大会制度是对企业管理的替代

答案：D

19.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试指南

B:面试团队

C:面试问题

D:面试评估

答案：A

20.学校招聘的优点是（）。

A:学生的可塑性强（人才单纯）

B:选拔准确性高

C:适应快

D:激励性强

答案：A

21.()不属于员工培训的直接培训成本。

A:培训教师的课酬

B:教室设备的租赁费用

C:教材印发购置费用

D:培训项目的管理费用

答案：D

22.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A:题目的质量影响测评的质量

B:应聘者表现易受同组成员影响

C:对评价者和测评标准要求较高

D:被评价者行为没有伪装的可能

答案：D

23.培训课程设计的本质目标是()

A:体现现代系统理论基本原理

B:满足企业员工需求

C:进行人力资源开发

D: