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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.()又称为“华德决策准则”。

A:悲观决策标准

B:最小后悔决策标准

C:中庸决策标准

D:乐观系数决策标准

答案：A

2.人的本性即人的()

A:社会属性和心理属性

B:自然属性和心理属性

C:阶级属性和心理属性

D:自然属性和社会属性

答案：B

3.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.75

B:0.15

C:0.5

D:0.25

答案：A

4.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A:解决问题能力

B:创造性

C:基础理论知识

D:技能性

答案：B

5.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()

A:③①②

B:②①③

C:②③①

D:①②③

答案：C

6.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。

A:面试

B:心理测验

C:情景测验

D:智力测验

答案：B

7.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

A:标准

B:准则

C:标记

D:标度

答案：A

8.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:标准工作时间

B:正常工作时间

C:计件工作时间

D:缩短工作时间

答案：A

9.课程需求度调查的层次不包括（）。

A:个体调查

B:任务调查

C:组织调查

D:组织目标调查

答案：D

10.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A:员工对薪酬的期望值

B:员工职业生涯的阶段

C:薪酬管理政策

D:薪酬制度的合理性

答案：D

11.在职培训开发的主要方法不包括（）。

A:设立副职

B:替补训练

C:职务轮换

D:临时提升

答案：B

12.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。

A:心理承受度

B:精神承受度

C:精神成熟度

D:工作成熟度

答案：D

13.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:0.8

B:0.6

C:0.4

D:0.1

答案：A

14.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A:主观效应

B:晕轮效应

C:首因效应

D:录用压力

答案：B

15.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:系统性

B:价值性

C:有效性

D:相关性

答案：D

16.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A:职业理想

B:职业良心

C:职业纪律

D:职业态度

答案：B

17.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:协商

B:合作

C:平等

D:隶属

答案：D

18.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:采集社会公开信息

B:访谈调查

C:企业之间相互调查

D:问卷调查

答案：A

19.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。

A:教学目标

B:教学形式

C:课程设置

D:教学环节

答案：A

20.关于金钱，你的看法是（）。

A:衡量人生成功的标志

B:对人具有支配作用

C:金钱如粪土

D:每个人生活离不了的必需品

答案：D

21.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。

A:基本点数换算法

B:交叉岗位换算法

C:倒推比较法

D:经验判断法

答案：C

22.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

A:激励

B:控制

C:目标

D:战略

答案：B

23.关于劳动争议的表述，正确的是（）。

A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人

C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

答案：D

24.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

B:组织理论研究组织运行的全部问题

C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

D:组织理论与组织设计理论