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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。

A:工资总额

B:加班加点工资

C:人均收入

D:基本工资

答案：A

2.劳动关系的内容是（）。

A:劳动者

B:报酬

C:劳动

D:劳动力

答案：C

3.以下不属于员工动态特征的是()。

A:员工激励

B:员工的成熟和发展

C:员工学习

D:员工自我保护机制

答案：C

4.()不是计件工资制的组成部分。

A:工作物等级

B:劳动定额

C:计件单价

D:劳动生产率

答案：D

5.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理目标

B:人力资源管理对象

C:人力资源管理概念

D:人力资源管理活动

答案：D

6.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A:劳动法律后果

B:劳动法律体系

C:劳动法律结果

D:劳动法律事件

答案：D

7.人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升条件

B:晋升比率

C:晋升预案

D:晋升时间

答案：C

8.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:标准误差

B:宽松误差

C:偏紧误差

D:中间倾向

答案：B

9.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

A:聘请企业外部培训师

B:从大专院校聘请教师

C:委托专业性培训机构

D:从内部开发教师资源

答案：D

10.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

A:集中趋势

B:宽厚误差

C:苛严误差

D:晕轮误差

答案：B

11.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。

A:10日

B:5日

C:15日

D:20日

答案：C

12.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

A:结构性失业

B:摩擦性失业

C:季节性失业

D:技术性失业

答案：B

13.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

A:提成制

B:计件工资制

C:岗位薪酬制

D:技能薪酬制

答案：A

14.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:绩效

B:成员满意度

C:团队学习

D:外人的满意度

答案：C

15.人力资源管理的首要环节是（）。

A:人员配置

B:人力资源规划

C:招募

D:人员招聘

答案：D

16.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:15日

B:3日

C:10日

D:5日

答案：D

17.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。

A:只在本企业内适用

B:由劳动者参与制定

C:以员工为制定主体

D:由单位行政决定和公布

答案：C

18.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。

A:薪点薪酬制

B:销售提成制

C:佣金制

D:计件薪酬制

答案：A

19.员工培训技能成果的测量方法不包括()

A:员工访谈

B:现场观察

C:工作抽样

D:专家评定

答案：A

20.SWOT分析法中，W代表（）。

A:优势

B:威胁

C:机会

D:劣势

答案：D

21.安全卫生认证制度不包括（）。

A:重大事故隐患认证

B:有关人员资格认证

C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

答案：A

22.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A:经济环境

B:企业文化

C:发展战略

D:行业特征

答案：A

23.培训激励制度的主要内容不包括()。

A:公平竞争的晋升规定

B:以能力和业绩为导向的分配原则

C:完善的岗位任职资格

D:奖惩实施的方式方法

答案：D

24.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

D:培训费就是培训成本

答案：A

25.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

A:发展期

B:创业初期

C:成熟期

D:衰退期

答案：A

26.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)