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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

A:岗位薪酬制

B:提成制

C:计件工资制

D:技能薪酬制

答案：B

2.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A:劳务接受单位

B:劳动行政部门

C:劳务派遣单位

D:劳务行业协会

答案：C

3.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。

A:4～6

B:6～9

C:6～10

D:8～10

答案：B

4.()的工资标准不以金额表示。

A:一岗多薪工资制

B:提成工资制

C:薪点工资制

D:一岗一薪工资制

答案：C

5.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。

A:①③②④

B:①④②③

C:①②④③

D:①②③④

答案：C

6.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()

A:随意性

B:及时性

C:真实性

D:开放性

答案：B

7.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）

A:调解过程自愿

B:举证自愿

C:申请调解自愿

D:履行协议自愿

答案：B

8.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。

A:能力工资

B:组合工资

C:提成工资

D:岗位工资

答案：A

9.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A:有效管理幅度原则

B:稳定性与适应性相结合原则

C:任务与目标原则

D:集权与分权结合原则

答案：A

10.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()

A:⑥④③①②⑤

B:④③⑥①②⑤

C:⑥③④①②⑤

D:④⑥③①②⑤

答案：B

11.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A:第一印象

B:对比效应

C:录用压力

D:晕轮效应

答案：C

12.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:非正式评估

B:总结性评估

C:建设性评估

D:正式评估

答案：D

13.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。

A:以立体开发为特征

B:以挖掘潜力为宗旨

C:以提高效率为核心

D:是一个完全独立的理论体系

答案：D

14.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.

A:职系

B:职组

C:职门

D:职等

答案：B

15.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

A:确认阶段

B:导入阶段

C:关系建立阶段

D:准备阶段

答案：A

16.考量员工个人特质的效标属于（）。

A:品质性效标

B:结果性效标

C:特征性效标

D:行为性效标

答案：C

17.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。

A:38108

B:38261

C:38626

D:37742

答案：A

18.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。

A:第一次调整

B:第二次调整

C:第三次调整

D:多次调整

答案：B

19.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。

A:情境性问题

B:思维性问题

C:压力性问题

D:背景性问题

答案：C

20.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A:评分法

B:分值法

C:排列法

D:因素比较法

答案：D

21.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。

A:设计问卷评分标准

B:设计问卷

C:设计问卷题目

D:设计考核方法

答案：B

22.()以员工的工作业绩为基础支付工资。

A:岗位工资制

B:薪点工资制

C:绩效工资制

D:技术工资制

答案：C

23.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:多种培训方法并用

C:以员工发展规划为依据

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

24.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。

A: