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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:个体差异原理

B:人岗匹配原理

C:人员开发原理

D:工作差异原理

答案：B

2.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。

A:绩效考评标准不明确

B:考评指标设计不规范

C:工作分析不到位

D:绩效目标不明确

答案：A

3.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。

A:比例量化

B:顺序量化

C:一次量化

D:等距量化

答案：D

4.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

A:③①②④

B:②①③④

C:①②③④

D:②③①④

答案：B

5.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

答案：B

6.管理技能培训开发的目的不包括（）

A:职业生涯的需要

B:示范作用

C:现代经营管理方式的要求

D:角色转换的需要

答案：A

7.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A:受训人员

B:管理部门和主管领导

C:生产管理或计划部门

D:培训教师

答案：D

8.定员定额分析法不包括（）。

A:人员比率法

B:劳动效率定员法

C:比例定员法

D:工作定额分析法

答案：A

9.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。

A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素

B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写

C:提示的附录是标准不可分割的组成部分

D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

答案：C

10.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。

A:可以从大中专院校聘请

B:培训成本比较低

C:培训师对企业了解，降低了培训风险

D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

答案：A

11.人力资源需求预测的定量方法是（）。

A:描述法

B:德尔菲法

C:经验预测法

D:人员比率法

答案：D

12.确定型决策方法不包括()。

A:微分法

B:线性规划法

C:量本利分析法

D:收益矩阵制度

答案：D

13.岗位知识测验的内容，不包括（）。

A:外语考试

B:性格测验

C:基础知识测验

D:专业知识测验

答案：B

14.企业（），不宜采用360度考评。

A:氛围积极向上，处于初创期

B:处于平稳发展期

C:面临士气问题，处于过渡期

D:处于高速发展期

答案：C

15.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()

A:③①④②

B:③②①④

C:④①③②

D:①②③④

答案：C

16.关于行为描述面试的说法，不正确的是()

A:其假设前提是说和做存在较高的一致性

B:所有面试问题都是行为性问题

C:其实质是识别关键性的工作要求

D:它是一种特殊的结构化面试

答案：A

17.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:模拟分权制

B:流程型

C:矩阵制

D:多维立体组织

答案：A

18.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:年功序列制

B:岗位薪酬

C:绩效矩阵

D:技能薪酬

答案：C

19.()属于直接薪酬。

A:社会保险

B:基本薪酬

C:非工作日工资

D:额外津贴

答案：B

20.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()

A:零相关

B:不确定

C:完全负相关

D:完全正相关

答案：C

21.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:系统性

B:先进性

C:标准化

D:有效性

答案：B

22.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A:10日

B:15日

C:7日

D:5日

答案：D

23.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()

A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论