精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（轻巧夺冠）.docxVIP

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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:预防为主

B:安全第一

C:奖惩分明

D:以人为本

答案：C

2.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A:职能部制

B:直线职能制

C:矩阵制

D:超事业部制

答案：C

3.五班四运转的轮休制循环期为()。

A:6天

B:7天

C:10天

D:8天

答案：C

4.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。

A:权变

B:静态

C:动态

D:权威

答案：C

5.员工的动态特征不包括()

A:员工的自我保护机制

B:员工的成熟和发展

C:员工激励

D:员工学习和评价

答案：D

6.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

A:组织战略与经营规划

B:绩效短板与不足

C:员工薪酬福利水平

D:部门职能与岗位职责

答案：C

7.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()

A:项目范围

B:项目名称

C:教学顺序

D:课程评估

答案：C

8.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

A:校园招聘

B:内部招聘

C:外部招聘

D:网络招聘

答案：C

9.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

A:30日

B:90日

C:60日

D:15日

答案：D

10.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:⑤③②①⑥④

B:⑤②③①④⑥

C:①⑤③②④⑥

D:①⑤②③⑥④

答案：B

11.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:20人

B:5人

C:10人

D:2人

答案：C

12.用于奖励的考评应重点考评（）。

A:工作效率

B:工作成果

C:工作态度

D:工作过程

答案：B

13.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:30日

B:10日

C:15日

D:20日

答案：B

14.绩效考评标准的类型不包括（）。

A:质量式

B:量词式

C:等级式

D:定义式

答案：A

15.劳动争议仲裁的原则不包括()

A:回避原则

B:强制原则

C:合议原则

D:证据原则

答案：D

16.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。

A:决策对各职能的影响面

B:决策的环境

C:决策者所需具备的能力

D:决策的性质

答案：B

17.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A:综合了居民消费价格增长

B:综合了市场消费水平的提高

C:综合了社会和本企业劳动生产率增长

D:综合了员工生活水准的提高

答案：B

18.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。

A:150+A

B:240+A

C:200+A

D:400+A

答案：D

19.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。

A:以后不再那么拼命工作了

B:分析原因，改进工作

C:找经理说道说道

D:感到很失落

答案：B

20.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A:发出制定计划的通知

B:明确培训目标

C:培训需求分析

D:提出培训动机

答案：C

21.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A:职业理想

B:职业良心

C:职业态度

D:职业纪律

答案：B

22.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A:运用相关分析的方法

B:决策的客观性较高

C:决策人员来源广泛

D:运用运筹学的原理

答案：A

23.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。

A:组织环境

B:培训场所

C:培训者

D:培训设备

答案：A

24.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个