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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:低

B:高

C:完全对等

D:没有明显趋势

答案：B

2.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:扩大地区战略

B:多种经营战略

C:增大数量战略

D:纵向整合战略

答案：D

3.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()

A:随意性

B:真实性

C:开放性

D:及时性

答案：D

4.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A:工人

B:总工程师

C:分管安全卫生的负责人

D:各职能部门负责人

答案：D

5.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A:0.2

B:0.1

C:0.4

D:0.3

答案：A

6.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。

A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

B:应体现成年人的认知规律

C:主要依据现代系统理论的基本原理

D:要满足企业和学习者的需求

答案：A

7.()不属于绩效考评结果的分布误差。

A:苛严误差

B:中间倾向

C:宽厚误差

D:相似偏差

答案：D

8.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。

A:完全正相关

B:零相关

C:无法确定相关关系

D:完全负相关

答案：D

9.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:劳动者

B:居民户

C:企业

D:市场

答案：B

10.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。

A:笔试法

B:综合座谈

C:电话调查

D:面谈观察

答案：A

11.国家公务员的选拔标准是属于（）。

A:效能参照性标准体系

B:效标参照性标准体系

C:常模参照性标准体系

D:效用参照性标准体系

答案：C

12.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:外因

B:归因

C:知觉

D:内因

答案：A

13.企业中层管理人员的培训目标不包括()

A:培养业务骨干成为接班人

B:使其适应不断变换的环境

C:对目前的业务能更加熟练

D:提高其经验、知识和技能

答案：C

14.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A:调解过程自愿

B:申请调解自愿

C:履行协议自愿

D:举证自愿

答案：D

15.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

A:能力薪酬制

B:组合薪酬制

C:绩效薪酬制

D:工作薪酬制

答案：C

16.()是对企业总体框架的设计。

A:人员规划

B:岗位规划

C:战略规划

D:组织规划

答案：D

17.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A:安全第一、预防为主、以人为本

B:安全第一、预防为主、及时报告

C:安全第一、及时报告、以人为本

D:预防为主、防重于治、以人为本

答案：A

18.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A:劳动法律法规

B:劳动争议处理制度

C:劳动监督检查制度

D:企业内部劳动规则

答案：B

19.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:15日

B:5日

C:3日

D:10日

答案：B

20.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A:增加岗位的工作内容

B:包干负责

C:岗位工作纵向调整

D:延长加工周期

答案：C

21.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※

A:劳动力市场价格

B:人工成本水平

C:社会劳动生产率

D:企业经营状况

答案：D

22.劳动法的首要原则的是（）。

A:保障劳动者的劳动权

B:保障劳动者的物质帮助权

C:保障劳动者的休息休假权

D:保障劳动者的报酬权

答案：A

23.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。

A:岗位工作的满负荷

B:劳动环境的优化

C:岗位的工时制度

D:岗位的任职能力要求

答案：D

24.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。

A:上级考评

B:下级考评

C:同级考评

D:外部人员考评

答案：D

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