黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（B卷）.docxVIP

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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A:相关分析

B:集中趋势分析

C:综合分析

D:离散趋势分析

答案：C

2.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

A:劳动力队伍的结构

B:劳动力队伍的数量

C:人口的性别比例

D:劳动力队伍的质量

答案：C

3.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()

A:④③②①

B:②④①③

C:④②①③

D:②①③④

答案：B

4.劳动法律关系的主体是指()。

A:职工代表与用人单位

B:工会与用人单位

C:劳动者与用人单位

D:工会代表与用人单位

答案：C

5.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:7日

B:10日

C:5日

D:15日

答案：C

6.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:总是能够找到有意思的话题

B:谈完想说的事就想离开

C:扯来扯去总离不开工作

D:漫无边际，总是说个没完没了

答案：B

7.实际工资计算公式是（）。

A:货币工资/价格

B:货币工资/价格指数

C:货币工资X价格

D:货币工资X价格指数

答案：B

8.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A:长期性原则

B:学以致用原则

C:投资效益原则

D:按需培训原则

答案：D

9.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。

A:下级考评

B:上级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：D

10.360度考评方法的缺点不包括（）。

A:结果有效性差

B:定性评价比重较大

C:信息一致性差

D:相对而言成本较高

答案：A

11.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A:次量化

B:类别量化

C:二次量化

D:模糊量

答案：C

12.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。

A:能获得的数据

B:管理风格

C:企业文化

D:企业面临的现实环境

答案：C

13.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()

A:职系

B:职列

C:职组

D:职门

答案：A

14.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A:开发性

B:考核性

C:诊断性

D:选拔性

答案：A

15.通知被录用者的最重要的原则是（）。

A:真实原则

B:及时原则

C:准确原则

D:客观原则

答案：B

16.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。

A:强调对员工行为的激励

B:有助于员工的自我实现

C:最大限度地激发员工斗志

D:对战略导向起牵引作用

答案：B

17.企业定员管理的作用不包括()。

A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准

答案：B

18.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A:年

B:月

C:周

D:季

答案：A

19.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A:建设性评估

B:非正式评估

C:总结性评估

D:正式评估

答案：B

20.（）不属于限制劳动行为能力人。

A:女性劳动者

B:具有一定劳动能力的残疾人

C:18周岁以上的男性劳动者

D:16～18周岁的未成年人

答案：C

21.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。

A:公平性原则

B:趋中原则

C:可比性原则

D:最优原则

答案：C

22.劳动保障法不包括（）。

A:促进就业法

B:社会保险法

C:劳动福利法

D:工作时间法

答案：D

23.劳动争议的标的不包括（）。

A:工伤伤残鉴定

B:补充保险实施

C:税后利润审计

D:工资奖金发放

答案：C

24.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。

A:技术薪酬

B:提成薪酬

C:能力薪酬

D:绩效薪酬

答案：A

25.人事测量是()在人事管理领域的应用。

A:物理测验

B:情商测验

C:心理测量

D:行为测量

答案：C

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