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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

C:趋势外推法最简单，自变量只有一个

D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

答案：A

2.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()

A:30小时

B:40小时

C:36小时

D:20小时

答案：C

3.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:工人

B:企业法定代表人

C:总工程师

D:分管安全卫生的负责人

答案：B

4.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

A:①⑤②③④

B:①③②④⑤

C:①⑤③②④

D:①②③④⑤

答案：B

5.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

A:等值系数

B:外在一致性系数

C:内在一致性系数

D:稳定系数

答案：D

6.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

A:团体争议

B:权利争议

C:集体争议

D:个别争议

答案：D

7.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A:有效性

B:灵活性

C:及时性

D:亲切性

答案：C

8.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.5

B:0.4

C:0.3

D:0.2

答案：D

9.劳动关系的内容是()

A:劳动力

B:报酬

C:劳动者

D:劳动

答案：D

10.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

B:可以分为定置和定性两大类

C:描述法适合于长期预测

D:德尔菲法是一种定性预测方法

答案：C

11.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:目标

B:方法

C:过程

D:结果

答案：A

12.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:参与权

B:单方决定权

C:咨询权

D:知情权

答案：B

13.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()

A:建立在评估者主观看法之上

B:评估时需要大量的事实与数据

C:评估过程较为方便，成本较低

D:不会给受训者造成太大压力

答案：B

14.()的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。

A:培训方式

B:培训内容

C:培训方法

D:培训计划

答案：B

15.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

A:360度考评

B:行为定位法

C:评价中心法

D:平衡计分卡

答案：A

16.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:标准的含义要明确

B:各标准间的差距要合理

C:考评标准越多越好

D:标准的等级数量

答案：C

17.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

A:劳动行政部门代表

B:同级工会代表

C:上级工会代表

D:用人单位方面的代表

答案：C

18.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A:开放式提问

B:清单式提问

C:假设式提问

D:封闭式提问

答案：D

19.劳动定额法属于()绩效考评方法。

A:结果导向型

B:品质导向型

C:综合型

D:行为导向型

答案：A

20.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A:服务

B:调节

C:控制

D:发展

答案：D

21.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。

A:10

B:8

C:3

D:5

答案：D

22.社会知觉失真的表现不包括()。

A:投射效应

B:蝴蝶效应

C:光环效应

D:对比效应

答案：B

23.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。

A:培训规划

B:培训需求分析

C:培训评估

D:培训课程设计

答案：C

24.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()

A:知识性问题

B:思维性问题

C:背景性问题

D:经验性问题

答案：D

25.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

A:经济关系

B:劳动合同

C