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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:任务

B:成果

C:关系

D:工作

答案：B

2.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A:以绩效为导向

B:以行为为导向

C:以技能为导向

D:以工作为导向

答案：C

3.阿伦和梅耶(AllenMeyer)提出的组织承诺不包括()。

A:口头承诺

B:规范承诺

C:继续承诺

D:感情承诺

答案：A

4.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

A:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉

B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价

C:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高

D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

答案：A

5.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A:④③⑥①②⑤

B:⑥④③①②⑤

C:⑥③④①②⑤

D:④⑥③①②⑤

答案：A

6.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()

A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

答案：A

7.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。

A:认知成果

B:技能成果

C:绩效成果

D:情感成果

答案：C

8.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法的首要原则

C:劳动法律规范

D:相关国际公约

答案：A

9.现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A:员工的技能开发

B:员工的绩效管理

C:人才的引进与配置

D:定编定岗定员定额

答案：C

10.绩效考评是绩效管理活动的（）。

A:中心环节

B:首要环节

C:关键环节

D:结束环节

答案：A

11.设计绩效考评指标体系时无需遵循()

A:科学性原则

B:针对性原则

C:明确性原则

D:通用性原则

答案：D

12.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。

A:因素比较法

B:分值法

C:评分法

D:排列法

答案：C

13.企业人力资源需求预测系统不包括（）。

A:企业人力资源总量与结构预测系统

B:企业总体经济发展预测系统

C:企业人力资源预测数据处理系统

D:企业人力资源预测模型与评估系统

答案：C

14.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）

A:矩阵制

B:模拟分权制

C:直线制

D:直线职能制

答案：B

15.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

A:可信度

B:可行性

C:相关度

D:区分度

答案：B

16.便于横向比较员工素质的测评方式是()

A:表面测评

B:动态测评

C:形式测评

D:静态测评

答案：D

17.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A:任职者提高完成本职工作的质量

B:任职者完成超过本职位技能要求的工作

C:培训费增加，增强企业知名度

D:为企业中长期的人才需求做好储备

答案：C

18.人力资源开发不包括()。

A:生理开发

B:心理开发

C:环境开发

D:制度开发

答案：D

19.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A:基层管理者

B:中层管理者

C:公司总经理

D:高层管理者

答案：B

20.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()

A:测评内容

B:测评指标

C:测评目标

D:测评标准

答案：D

21.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:工作差异原理

B:人岗匹配原理

C:个体差异原理

D:人员开发原理

答案：B

22.员工的基本特征不包括()。

A:自我性行为与自我性需要

B:道德性行为与