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电梯安全管理和操作人员培训考核制度范本
一、培训目的
本制度的目的是为了规范电梯安全管理和操作人员培训，提高电
梯安全管理和操作水平，确保乘客和设备的安全。
二、培训内容
1.电梯基本知识：包括电梯的构造、工作原理、安全装置等；
2.电梯操作技能：包括电梯启停、运行速度调节、紧急制停等；
3.电梯故障处理：包括常见故障的判断和处理方法；
4.安全管理知识：包括电梯安全管理制度、安全检查和维护等；
5.应急处理：包括火灾、地震等突发情况下的应急处理方法。
三、培训方式
1.线下培训：由专业培训机构或相关部门组织培训，采用面授的
方式进行，结合实际操作进行讲解；
2.线上培训：通过网络平台进行在线培训，提供教学视频和资
料，配合在线辅导。
四、培训时间和周期
1.培训时间：根据不同岗位需求确定培训时间，一般不少于40
小时；
2.培训周期：根据培训内容和人员情况确定，一般不少于3个
月。
五、考核方式
1.理论考试：通过面试、笔试等方式进行，测试学员对电梯基本
知识和安全管理知识的掌握程度；
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2.操作考核：通过模拟实际操作情景，测试学员的电梯操作技能
和故障处理能力；
3.现场考核：由相关部门组织实施，测试学员在实际工作环境中
的操作能力和应急处理能力。
六、考核标准
1.理论考试：根据试题得分，按照80分及以上为合格；
2.操作考核：按照操作规程和操作流程，评分方式为满分100
分，按照80分及以上为合格；
3.现场考核：根据实际工作情况，参照相关规定和标准，按照
80分及以上为合格。
七、培训证书和考核合格证明
1.培训证书：培训期满，经过考核合格的学员将获得电梯安全管
理和操作人员培训证书；
2.考核合格证明：考核通过的学员将获得电梯安全管理和操作人
员考核合格证明。
八、培训记录和档案管理
1.培训记录：每一期培训的学员名单、培训课程表、考核成绩等
应做好记录，保存至少5年；
2.档案管理：每位学员应建立个人档案，包括培训记录、考核成
绩、证书和合格证明等，保存至少5年。
九、考核结果与奖惩措施
1.考核结果：根据考核成绩，将考核结果划分为合格和不合格；
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2.奖惩措施：对于合格的学员给予奖励，可以适度提高工资待遇
或给予荣誉称号；对于不合格的学员给予处罚，可以进行补充培训或
减少奖励。
十、制度宣传和评估
1.制度宣传：通过会议、培训和宣传栏等方式向全体员工宣传本
制度的内容和要求，提高员工对电梯安全管理和操作培训的重视程
度；
2.制度评估：定期对本制度的执行情况进行评估，发现问题及时
进行改进，确保制度的有效性和可行性。
十一、制度修改和解释
1.制度修改：对于本制度的修改，应经过相关部门的评估和批
准，并及时向全体员工通知。
2.制度解释：对于本制度的解释，由相关部门负责，员工应按照
相关部门的解释执行。
以上为电梯安全管理和操作人员培训考核制度的范本，为确保电
梯的安全运行和乘客的安全，相关部门应根据实际情况进行调整和完
善，并严格执行该制度的要求。
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