黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（真题汇编）.docxVIP

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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。

A:平均标准

B:先进标准

C:落后标准

D:基本标准

答案：D

2.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动法律关系

B:劳务关系

C:事实劳动关系

D:劳动关系

答案：D

3.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A:初步筛选法

B:档案筛选法

C:素质筛选法

D:综合筛选法

答案：A

4.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A:后继效应

B:优先效应

C:个人偏见

D:近期效应

答案：A

5.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A:对经营者经营业绩进行的严格考核

B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

C:明确的经营者业绩考核指标体系

D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

答案：A

6.考量员工个人特质的效标属于()。

A:效果性效标

B:特征性效标

C:素质性效标

D:行为性效标

答案：B

7.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A:生产管理或计划部门

B:受训人员

C:培训教师

D:管理部门和主管领导

答案：C

8.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。

A:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值

B:企业的无形资产是一种神秘的物质

C:企业存在着无形资产和有形资产两种形式

D:人是企业发展的决定性因素

答案：D

9.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

A:职等

B:职系

C:职组

D:职门

答案：B

10.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。

A:流程型组织

B:矩阵模型

C:多维立体组织

D:模拟分权组织

答案：B

11.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。

A:不变定额

B:现行定额

C:设计定额

D:计划定额

答案：B

12.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。

A:10

B:5

C:30

D:40

答案：A

13.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:10日

B:20日

C:15日

D:30日

答案：A

14.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:结果导向型

B:品质导向型

C:综合导向型

D:行为导向型

答案：A

15.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。

A:最多5名

B:最多3名

C:至少5名

D:至少3名

答案：D

16.()是劳动法最主要的表现形式。

A:劳动规章

B:宪法

C:劳动法律

D:国务院劳动行政法规

答案：C

17.企业人力资源供不应求，会导致()

A:企业设备闲置

B:固定资产利用率高

C:生产效率低下

D:组织内部人浮于事

答案：A

18.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。

A:根据培训的具体对象确定培训内容

B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C:能够提高学员的行为能力

D:适用于高层管理人员的培训

答案：D

19.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:人口普查

B:抽样调查

C:问卷调查

D:经济普查

答案：B

20.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()

A:(4)(3)(2)(1)

B:(1)(3)(4)(2)

C:(1)(4)(3)(2)

D:(2)(3)(1)(4)

答案：D

21.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A:企业管理者的需要

B:社会的人的需要

C:企业投资者的需要

D:企业全体员工的需要

答案：A

22.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

A:模拟分权组织

B:多维立体组织

C:流程性组织

D:网络型组织

答案：D

23.企业发展战略决定了组织结构