驾驶员安全档案管理制度标准版本 .pdfVIP

文件编号：RHD-QB-K1226

驾驶员安全档案管理制

度标准版本

（管理制度范本系列）

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查核：XXXXXX

时间：XXXXXX

生产管理/ProductionControl编号：RHD-QB-K1226

驾驶员安全档案管理制度标准版本

操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而

制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。，其中条款可根据自己现实

基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。

一、目的

规范营运驾驶员的招聘与聘用、岗前培训、安全

教育培训与考核、从业行为考核、安全告诫及安全交

代、职业健康及适应性检查、日常安全行为规范、信

息档案管理、调离和辞退、疲劳预防等安全管理工作

程序，构建高安全素养和技能的驾驶员队伍，特制定

本制度。

二、使用范围

适用于公司全体驾驶员。

三、引用文件

（一）《道路运输从业人员管理规定》

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（二）《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》

四、管理职责

安全科为驾驶员招聘、职业健康及适应性检查、

信息档案管理、行为考核、安全告诫的管理科室，机

务科、调度科协助。

五、内容及要求

（一）聘用管理

1、驾驶员聘用条件：驾驶员须持有经交警部门

审核合格的有效合法机动车驾驶证件；具有初中及以

上文化水平；驾龄三年以上，持交警开具的三年无重

大交通事故证明，具有相应的旅客运输驾驶员从业资

格证书；年龄45周岁以下。

2、驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、笔

试、面试等环节。

（二）岗前培训管理

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1、驾驶员聘任后，应进行岗前培训。

2、岗前培训内容包括法律法规、职业卫生、应

急救援、典型事故案例分析、车辆技术、驾驶操作等

国家规定的项目。

3、驾驶员培训完毕时应进行考核，考核不合格

的，应进行补考。考核不合格的驾驶员不得上岗。

4、驾驶员岗前培训项目、考核试卷应存入驾驶

员档案。

（三）安全教育、培训及考核

1、在职驾驶员每年应接受公司的继续教育和培

训，培训时间不少于12学时；未完成再教育的驾驶

员，下一年度不得上岗，直至补足再教育学时。

2、驾驶员参加每月一次的安全教育，受教育时

间不得低于1小时；当时不能参加的驾驶员，应在

规定的时间内，补足安全教育内容和时间。驾驶员安

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全参加安全教育时，应在相应的记录中签署姓名，严

禁他人代签字。

3、公司规定驾驶员每年进行规定学时和内容的

安全培训。驾驶员应认真、及时接受培训，并在将培

训内容在工作中实践。

4、驾驶员安全教育和培训应进行考核，考核不

合格的驾驶员除应补考外，还应与薪酬、安全评比等

挂钩。

5、驾驶员可对安全教育和培训的内容、形式等

提出改进意见，我公司对采用意见或建议的驾驶员按

规定给予相应的表彰。

（四）从业行为定期考核

对检查发现和乘客投诉等未告知行为，公司应进

行及