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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

A:品位分级

B:岗位分类

C:品位分类

D:岗位分级

答案：B

2.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:业绩特征

B:胜任特征

C:心理特征

D:行为特征

答案：B

3.关于非正式评估，下列描述错误的是()

A:建立在评估者的主观看法上，作用不大

B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察

C:评估者依据自己的主观性判断

D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

答案：A

4.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()

A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

B:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

答案：B

5.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A:假设式提问

B:举例式提问

C:开放式提问

D:封闭式提问

答案：A

6.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:费德勒的权变模型

B:参与模型

C:路径一目标理论

D:情境领导理论

答案：C

7.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）

A:外部公平性

B:内部公平性

C:成本经济性

D:公正合法性

答案：B

8.以下测评指标中，()不属于客观指标。

A:工作数量

B:工作时间

C:工作难度

D:作业次数

答案：C

9.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。

A:问卷测评

B:心理测试

C:投射技术

D:品德测评

答案：C

10.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A:社会保障

B:薪酬福利

C:社会救济

D:社会保险

答案：D

11.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。

A:不考评胜任特征指标

B:有利于促进员工发展

C:具有全方位、多维度特点

D:一般采取匿名的方式进行

答案：A

12.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A:信度

B:效度

C:区分度

D:难度

答案：A

13.设计绩效考评指标体系的程序包括：

A:②③①④

B:②①③④

C:③①②④

D:①②③④

答案：B

14.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

A:能力薪酬

B:岗位薪酬

C:提成薪酬

D:技术薪酬

答案：D

15.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。

A:角色扮演

B:情景模拟

C:示范模拟

D:课堂讲授

答案：B

16.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:身体素质

B:性别年龄

C:婚姻状况

D:工作经验

答案：A

17.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:上线

B:基准线

C:标准线

D:下线

答案：D

18.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训目标

B:培训环境

C:培训需求

D:培训设计

答案：B

19.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

答案：B

20.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※

A:劳动力市场价格

B:企业经营状况

C:人工成本水平

D:社会劳动生产率

答案：B

21.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

答案：D

22.领导者失败的原因往往在于()。

A:能力不足

B:经验不足

C:人格特质不适合

D:智力不足

答案：C

23.劳动定额法属于()绩效考评方