精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（夺分金卷）.docxVIP

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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

A:技能

B:气质

C:观念

D:态度

答案：A

2.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

A:下线

B:上线

C:预警线

D:基准线

答案：D

3.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

A:38108

B:38626

C:38261

D:37742

答案：A

4.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。

A:（动态，复杂）

B:（稳态，简单）

C:（稳态，复杂）

D:（动态，简单）

答案：C

5.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:10日

B:5日

C:30日

D:15日

答案：B

6.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A:劳务合同

B:劳动合同

C:劳务派遣合同

D:劳务派遣协议

答案：B

7.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）

A:公正合法性

B:内部公平性

C:成本经济性

D:外部公平性

答案：B

8.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。

A:建设性评估

B:正式评估

C:非正式评估

D:总结性评估

答案：D

9.劳动法的首要原则是（）。

A:保障报酬权

B:保障劳动者的劳动权

C:保障休息休假权

D:保障物质帮助权

答案：B

10.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。

A:监督员工工作行为，确保完成工作绩效

B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持

C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习

D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作

答案：A

11.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A:年薪制

B:岗位薪酬制

C:技能薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：C

12.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

A:考核性测评

B:诊断性测评

C:选拔性测评

D:开发性测评

答案：C

13.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

A:时效性

B:明确性

C:可测性

D:关键性

答案：A

14.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:单方决定权

B:知情权

C:参与权

D:咨询权

答案：A

15.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:重复性

B:辅助性

C:技术性

D:工艺性

答案：A

16.关于现代职业观，正确的说法是（）。

A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心

B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观

C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观

D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度

答案：D

17.符合创新要求的做法是（）。

A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟

B:某企业开辟了一个新的销售市场

C:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上

D:某公司花钱购买了一项新技术

答案：B

18.人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:培训人员的资格

B:培训的目标

C:培训费用的预算

D:培训的内容

答案：A

19.（）不属于高层管理人员的培训重点。

A:专业管理技能技巧

B:思维方式和价值观

C:计划与组织实施能力

D:分析与决策能力

答案：A

20.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:目标

B:方法

C:结果

D:过程

答案：A

21.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

A:组织因素

B:社会因素

C:环境因素

D:人际因素

答案：B

22.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A:④①②③

B:①④②③

C:④②①③

D:①②③④

答案：A

23.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。

A:以岗位分析为基础

B:有利于贯彻同工同酬原则

C:根据岗位性质给付工资

D:薪酬给