精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库最新.docxVIP

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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库最新

第I部分单选题（50题）

1.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A:年

B:季

C:月

D:周

答案：A

2.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

A:决策人员的来源广泛

B:运用了运筹学的原理

C:面试决策的主观性高

D:决策人员不是唯一的

答案：C

3.现代培训活动的首要环节是()。

A:确定培训范围

B:设计培训计划

C:分析培训需求

D:确定培训目标

答案：C

4.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。

A:工作扩大化

B:工作丰富化

C:工作满负荷

D:工作环境的优化

答案：B

5.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。

A:形式劳动关系

B:集体合同

C:事实劳动关系

D:劳动合同

答案：D

6.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）

A:被派遣劳动者可能跳槽

B:降低被派遣劳动者的待遇

C:可能出现劳动歧视问题

D:劳务派遣单位的违法行为

答案：C

7.人员招聘信息不包括（）。

A:工作描述

B:工作提纲

C:任职资格

D:空缺岗位

答案：B

8.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。

A:考核性

B:选拔性

C:诊断性

D:开发性

答案：D

9.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A:员工培训开发战略规划

B:员工长期培训开发规划

C:员工培训开发管理规划

D:战略导向的全局性培训规划

答案：C

10.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。

A:0.75

B:0.8

C:0.95

D:0.85

答案：D

11.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:偏紧误差

B:中间倾向

C:宽松误差

D:标准误差

答案：C

12.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

A:10人

B:1人

C:20人

D:5人

答案：A

13.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A:指标

B:标度

C:标记

D:标准

答案：B

14.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()

A:工资指导线制度

B:工资集体协商制度

C:工资集体协商

D:工资协议

答案：D

15.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A:双向倾听式

B:解决问题式

C:综合式绩效

D:单向劝导式

答案：C

16.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。

A:员工的绩效管理

B:员工技能开发

C:员工的引进与培养

D:定编定岗定员定额

答案：C

17.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。

A:岗位的工时制度

B:劳动环境的优化

C:岗位工作的满负荷

D:岗位的任职能力要求

答案：D

18.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。

A:劳动定员与劳动定额的内涵不同

B:企业定员是对劳动力使用的限额

C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

D:劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等

答案：A

19.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。

A:智力测验

B:面试

C:心理测验

D:情景测验

答案：C

20.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。

A:薪酬管理权限的划分

B:薪酬水平控制的程度

C:员工参与薪酬决策的状况

D:薪酬信息的公开透明程度

答案：B

21.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:问卷调查

B:人口普查

C:经济普查

D:抽样调查

答案：D

22.（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A:等距量表

B:名称量表

C:等级量表

D:比率量表

答案：D

23.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。

A:直线职能制

B:咨询机构

C:事业部制

D:超事业部制

答案：B

24.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）

A:领导责任

B:直接责任

C:全面责任

D:间接责任

答案：B

25.下列选项中，不属于定性预测主