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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及一套答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:它与劳动定额的内涵完全一致

B:企业定员亦称劳动定员或人员编制

C:编制包括机构编制和政府编制

D:使用劳动力的一种数量和质量界限

答案：C

2.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。

A:主体

B:内容

C:对象

D:客体

答案：D

3.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A:福利总额

B:营业额

C:附加值

D:人工成本

答案：C

4.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A:计量模型法

B:频率分析法

C:离散分析法

D:数据排列法

答案：A

5.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。

A:目标管理法

B:平衡计分卡

C:SMART法

D:关键事件法

答案：C

6.合理集权的作用不包括（）。

A:有利于企业调动下级的积极性和主动性

B:有利于企业统一领导和指挥

C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用

D:是企业大生产的客观要求

答案：A

7.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.5

B:0.15

C:0.25

D:0.75

答案：D

8.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A:半年

B:1年

C:2年

D:5年

答案：B

9.典型的人力资本类型不包括()

A:创新型

B:一般型

C:专业型

D:综合型

答案：D

10.收入差距的衡量指标是（）。

A:人均GDP

B:国民收入

C:基尼系数

D:需求弹性

答案：C

11.劳动力市场的基本功能是决定（）。

A:就业量与工资

B:劳动力需求量

C:就业量与成本

D:劳动力供给量

答案：A

12.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

A:生产效率

B:生产率

C:生产定额

D:劳动生产率

答案：D

13.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别

C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

D:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

答案：B

14.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A:劳动者技能水平偏低

B:劳动者薪酬水平不稳定

C:可能出现劳动者频繁跳槽问题

D:可能出现的劳动歧视问题

答案：D

15.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A:诊断面试

B:初步面试

C:非结构化面试

D:结构化面试

答案：C

16.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。

A:绩效反馈培训

B:考评方法培训

C:绩效标准培训

D:绩效考评指标培训

答案：C

17.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

A:首因效应

B:近期效应

C:后继效应

D:优先效应

答案：D

18.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()

A:主要用于微观调控

B:应当符合国家的宏观经济政策

C:应当密切结合本地宏观经济状况

D:应实行协商原则

答案：A

19.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确企业战略和核心能力要求

B:明确关键岗位、识别核心人才

C:明确核心人才素质特征

D:培养核心人才的继任者

答案：B

20.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:工资

B:劳动关系

C:事实劳动关系

D:劳动法律关系

答案：A

21.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

A:综合性原则

B:客观性原则

C:灵活性原则

D:战略性原则

答案：C

22.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:人力资源信息库

B:回归分析法

C:马尔科夫模型

D:管理人员接替模型

答案：B

23.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:企业之间相互调查

B:委托中介机构调查

C:访谈调查

D:问卷调查

答案：B

24.工作岗位设计的基本原则不包括()。

A:明确任务目标

B: