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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理的核心是()

A:绩效辅导

B:绩效计划

C:绩效反馈

D:绩效沟通

答案：D

2.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A:工作分析

B:定岗定员

C:岗位研究

D:工作研究

答案：C

3.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:多维立体组织

D:网络型组织

答案：B

4.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。

A:边际产量递减阶段

B:总产量绝对增加

C:总产量绝对减少

D:边际产量递增阶段

答案：B

5.KPI标准水平的分类不包括()。

A:基本的标准水平

B:预期的标准水平

C:先进的标准水平

D:平均的标准水平

答案：B

6.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A:③②①

B:②①③

C:③①②

D:②③①

答案：A

7.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A:极大增强开发者的积极性

B:极大增强开发者的主动性

C:训练周密

D:管理人员能全力以赴进行学习

答案：D

8.以下测评指标中，()不属于客观指标。

A:工作数量

B:工作时间

C:工作难度

D:作业次数

答案：C

9.一个（）就相当于一种专门职业。

A:职系

B:职组

C:职等

D:职门

答案：A

10.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。

A:预防为主

B:效率优先

C:以人为本

D:安全第一

答案：B

11.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

A:战略性原则

B:灵活性原则

C:综合性原则

D:客观性原则

答案：B

12.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.15

B:0.25

C:0.75

D:0.5

答案：C

13.劳动定额法属于()绩效考评方法。

A:品质导向型

B:结果导向型

C:行为导向型

D:综合型

答案：B

14.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。

A:排序分析

B:频率分析

C:相关关系分析

D:分数分析

答案：D

15.市场营销计划的控制不包括()。

A:战略控制

B:季度计划控制

C:效率控制

D:年度计划控制

答案：B

16.调解员的聘期至少为（），可以续聘。

A:半年

B:1年

C:2年

D:3年

答案：B

17.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()

A:强制原则

B:一次裁决原则

C:区分举证责任原则

D:合议原则

答案：D

18.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。

A:色彩可以降低疲劳度

B:色彩可以调节情绪

C:不同环境照明度不同

D:照明亮度越高越好

答案：D

19.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。

A:录用压力

B:晕轮效应

C:首因效应

D:对比效应

答案：C

20.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()

A:爱国为民

B:服务群众

C:诚实守信

D:爱岗敬业

答案：A

21.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A:职工代表大会

B:组织参与

C:平等协商制度

D:个人参与

答案：C

22.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A:要求面试考官有丰富的社会工作经验

B:要求面试考官有丰富的人际关系

C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术

D:要求面试考官有相关的专业知识

答案：B

23.实施360度考评的程序是()。

A:②③①④

B:①②③④

C:③④②①

D:③①②④

答案：D

24.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

A:岗位分类分级

B:岗位评价

C:岗位分析

D:岗位调查

答案：C

25.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。

A:同级考评

B:下级考评

C:上级考评

D:自我考评

答案：A

26.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的