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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

A:突发式变革

B:改良式变革

C:组织结构整合

D:爆破式变革

答案：C

2.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。

A:结构化面试

B:诊断面试

C:初步面试

D:非结构化面试

答案：A

3.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。

A:各个目标间不孤立

B:目标制定的整体性

C:目标实施的整体性

D:目标设计的针对性

答案：D

4.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

A:利润最大化

B:效用最大化

C:差额最大化

D:效率最大化

答案：B

5.岗位知识测验的内容，不包括（）。

A:专业知识测验

B:外语考试

C:性格测验

D:基础知识测验

答案：C

6.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A:社会招聘

B:内部招募

C:外部招募

D:校园招聘

答案：B

7.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A:标准

B:标度

C:标准差

D:误差

答案：A

8.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程评价

B:课程空间

C:课程内容

D:课程目标

答案：D

9.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。

A:正相关

B:与缺勤率正相关，与流动率负相关

C:不相关

D:负相关

答案：D

10.劳动法律关系的构成要素不包括()。

A:原则

B:内容

C:客体

D:主体

答案：A

11.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:形式上的雇主

B:劳动行政部门

C:接受单位

D:劳务派遣机构

答案：D

12.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

A:归因

B:动机

C:知觉

D:态度

答案：D

13.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。

A:30

B:60

C:15

D:45

答案：C

14.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。

A:吃东西时，总是感觉不放心

B:不再吃这家企业的食品

C:不再相信食品是安全的

D:不把这当回事儿

答案：C

15.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。

A:培训者指南

B:岗位指南

C:学员手册

D:工作任务表

答案：C

16.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。

A:首因效应

B:录用压力

C:晕轮效应

D:对比效应

答案：A

17.劳动法的首要原则的是（）。

A:保障劳动者的物质帮助权

B:保障劳动者的报酬权

C:保障劳动者的劳动权

D:保障劳动者的休息休假权

答案：C

18.培训课程设计的基本要求是()

A:体现成年人的认知规律

B:适应企业发展需要

C:结合现代系统理论

D:满足员工自身要求

答案：A

19.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A:基本工资

B:岗位工资

C:浮动工资

D:固定工资

答案：C

20.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。

A:利益关系

B:劳动关系

C:合同关系

D:雇佣关系

答案：B

21.参与型培训法是()的方法。

A:以掌握技能为目的

B:针对行为调整和心理训练

C:以学习知识为目的

D:调动员工积极性

答案：D

22.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。

A:重点原则

B:面广原则

C:细选原则

D:精选原则

答案：B

23.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。

A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题

D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论

答案：B

24.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。

A:部门划分的形式和结构

B:组织的权、责结构

C:管理行为规范

D:组织信息控制

答案：D

25.学校招聘的优点是（）。

A:学生的可塑性强（人才单纯）

B:激励性强