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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.国家公务员的选拔标准属于()。

A:常模参照性标准体系

B:测评参照性标准体系

C:效标参照性标准体系

D:测评目标性标准体系

答案：A

2.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A:组合工资制

B:岗位工资制

C:绩效工资制

D:技能工资制

答案：A

3.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

A:仲裁

B:和解

C:调解

D:协商

答案：A

4.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。

A:平衡计分卡

B:关键事件法

C:SMART法

D:目标管理法

答案：C

5.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。

A:扩大地区战略

B:纵向整合战略

C:增大数量战略

D:多种经营战略

答案：B

6.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。

A:准确性

B:权威性

C:全面性

D:及时性

答案：D

7.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A:绩效薪酬制

B:技能薪酬制

C:岗位薪酬制

D:提成薪酬制

答案：C

8.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A:规范功能

B:发展功能

C:抑制功能

D:激励功能

答案：C

9.制定企业计划的原则不包括()。

A:稳定性与灵活性相结合

B:短期计划和长期计划相结合

C:战略计划与战术计划相结合

D:可行性与创造性相结合

答案：C

10.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。

A:计划式

B:渐进式

C:改良式

D:爆破式

答案：C

11.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()

A:应实行协商原则

B:应当符合国家的宏观经济政策

C:应当密切结合本地宏观经济状况

D:主要用于微观调控

答案：D

12.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

B:是企业最常用的组织结构变革方式

C:是一种改良式变革

D:是组织设计中的第二步工作

答案：C

13.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。

A:以岗位员工的工作活动为对象

B:是工作岗位分析的延续

C:评价的中心是现有的人员

D:为岗位的分类分级提供了前提

答案：C

14.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

A:分析

B:应用

C:理解

D:评价

答案：D

15.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A:更加强调管理的规范化

B:更加强调管理的系统化

C:更加强调管理手段的现代化

D:更加强调管理技术的静态化

答案：D

16.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:重大事故隐患管理制度

B:伤亡事故报告和处理制度

C:安全生产责任制度

D:安全生产检查制度

答案：B

17.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()

A:14352

B:15234

C:15423

D:14253

答案：C

18.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:多次

B:两次

C:无限

D:一次

答案：D

19.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。

A:提升员工自身素质

B:提高员工工作绩效

C:解决现实存在问题

D:达成企业发展目标

答案：D

20.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。

A:对部门及主管的激励

B:对员工的激励

C:对企业的激励

D:对培训实施者的激励

答案：D

21.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。

A:不应该做什么

B:应该做到什么

C:要求做到什么

D:实际做到什么

答案：B

22.所谓办事公道，意思是（）。

A:老实厚道，诚恳待人

B:作风正派，公平正义

C:折中骑墙，平均对待

D:一视同仁，不留情面

答案：B

23.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。

A:直线制

B:矩阵制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：C

24.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标