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惠州人才引进计划

工作目标

建立多元化人才引进机制：目标是通过多渠道、多形式的引才活动，每年引进至少100名高精尖缺人才，其中至少包括30名领军人才、50名急需紧缺人才和20名青年优秀人才。确保引进人才的专业结构与惠州市产业发展需求相匹配，为惠州市经济社会发展提供强有力的人才支撑。

完善人才政策体系：目标是构建具有竞争力的人才政策体系，包括完善人才住房、子女教育、医疗保健等方面的优惠政策，为引进人才提供良好的生活保障。同时，建立人才评价和激励机制，确保人才引得进、留得下、用得好。

提升人才服务质量：目标是提升人才服务质量，为引进人才提供全方位的服务支持，包括人才培训、职业规划、创

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