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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A:晋升比率

B:晋升条件

C:晋升时间

D:晋升制度

答案：D

2.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。

A:3个月

B:1年

C:1个月

D:半年

答案：B

3.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A:职位分类

B:岗位分类

C:职务分类

D:品位分类

答案：D

4.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

A:安全生产教育制度

B:安全生产检查制度

C:安全卫生认证制度

D:安全生产责任制度

答案：B

5.（）不属于高层管理人员的培训重点。

A:思维方式和价值观

B:专业管理技能技巧

C:计划与组织实施能力

D:分析与决策能力

答案：B

6.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A:岗级

B:职等

C:岗等

D:职级

答案：A

7.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

A:①②③④⑤

B:①⑤③②④

C:①③②④⑤

D:①⑤②③④

答案：C

8.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

A:安全生产技术领导责任

B:全面责任

C:直接责任

D:安全生产技术监督责任

答案：B

9.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()

A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

答案：C

10.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:提高中层管理人员管理能力

B:扩张经营范围

C:提高创业者的营销公关能力

D:建设企业文化

答案：A

11.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。

A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”

B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾

C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活

D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议

答案：C

12.下列各项不属于直接薪酬的是（）。

A:奖金

B:基本工资

C:股票期权

D:绩效工资

答案：C

13.克服分布误差的最佳方法是（）。

A:强迫分布法

B:配对比较法

C:目标管理法

D:合成考评法

答案：A

14.()不属于结果导向型绩效考评方法。

A:劳动定额法

B:排列法

C:成绩记录法

D:短文法

答案：B

15.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A:德尔菲法

B:趋势外推法

C:人员比率法

D:马尔可夫分析法

答案：A

16.建立战略导向KPI体系的意义不包括()

A:有助于员工的自我实现

B:强调对员工行为的激励

C:最大限度地激发员工斗志

D:对战略导向起牵引作用

答案：A

17.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()

A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容

C:组织设计理论有动态与静态之分

D:组织设计理论又被称为广义的组织理论

答案：D

18.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题

B:信息化系统可简化考评管理工作

C:增加了绩效考评的保密性

D:大大缩短绩效考评的周期

答案：D

19.员工的基本特征不包括()。

A:自我性行为与自我性需要

B:道德性行为与道德性需要

C:生理性行为与生理性需要

D:社会性行为与社会性需要

答案：A

20.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。

A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平

B:制定工资指导线应当实行协商原则

C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平

D:工资水平较高的企业突破预警线

答案：D

21.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

A:聘请企业外部培训师

B:从大专院校聘请教师

C: