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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精选答案

第I部分单选题（50题）

1.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。

A:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了

B:警告对方，要他尊重他人

C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受

D:也拿对方开玩笑

答案：C

2.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。

A:劳动强度

B:劳动责任

C:劳动环境

D:劳动技能

答案：C

3.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。

A:先进的标准水平

B:合理的标准水平

C:平均的标准水平

D:基本的标准水平

答案：B

4.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题

B:大大缩短绩效考评的周期

C:增加了绩效考评的保密性

D:信息化系统可简化考评管理工作

答案：B

5.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。

A:矩阵模型

B:流程型组织

C:模拟分权组织

D:多维立体组织

答案：A

6.职业教育不包括()。

A:就业后的职业教育

B:农村职业技术教育

C:城市职业技术教育

D:就业前的职业教育

答案：C

7.下列关于员工激励的说法，不正确的是()

A:员工对激励做出的反应需要一定时间

B:对员工的激励不一定达到满意效果

C:任何一种激励方法都不是万能的

D:对员工的激励一定会产生直接反应

答案：D

8.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A:0.2

B:0.4

C:0.1

D:0.3

答案：A

9.关于职业道德的说法中，正确的是()

A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用

C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

答案：A

10.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

A:经济计量模型法

B:计算机模型法

C:马尔可夫模型法

D:定员定额分析法

答案：A

11.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。

A:习惯了，没有感觉

B:悦耳动听

C:有点烦，但还能够忍受

D:聒噪，令人心烦意乱

答案：C

12.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定性化.结果化

B:定性化.行为化

C:定量化.结果化

D:定量化.行为化

答案：D

13.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。

A:高层管理组织规范

B:董事会的组织制度

C:企业章程

D:人事制度

答案：D

14.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。

A:提高学习的效果

B:强调课程的重点

C:关注信息的反馈

D:减少培训的成本

答案：D

15.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

A:以绩效为导向

B:以工作为导向

C:以行为为导向

D:以技能为导向

答案：B

16.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A:量词式

B:等级式

C:定义式

D:数量式

答案：D

17.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:安全生产责任制度

B:伤亡事故报告和处理制度

C:重大事故隐患管理制度

D:安全生产检查制度

答案：B

18.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:5个

B:40个

C:10个

D:30个

答案：C

19.()是心理状态的主要成分。

A:情态

B:情感

C:情绪

D:性情

答案：C

20.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:10个

B:5个

C:30个

D:40个

答案：A

21.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。

A:专业性薪酬调查

B:商业性薪酬调查

C:企业薪酬调查

D:政府薪酬调查

答案：B

22.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）

A:被派遣劳动者可能跳槽

B:可能出现劳动歧视问题

C:降低被派遣劳动者的待遇

D:劳务派遣单位的违法行为

答案：B

23.客户投诉率属于()的绩效考评