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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。

A:灰色预测模型

B:岗位分析法

C:定员定额法

D:管理人员接替模型

答案：D

2.语言表达能力属于（）绩效考评指标。

A:工作方式型

B:工作结果型

C:品质特征型

D:行为过程型

答案：C

3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:问卷调查

B:委托中介机构调查

C:企业之问相互调查

D:访谈调查

答案：B

4.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:关键竞争法

B:标杆基准法

C:关键分析法

D:关键绩效指标

答案：C

5.在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A:员工福利

B:股票期权

C:社会保险

D:绩效工资

答案：D

6.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A:企业集体谈判制度

B:劳动争议调解机制

C:劳动争议仲裁机制

D:工资集体协商制度

答案：D

7.()属于直接薪酬。

A:额外津贴

B:非工作日工资

C:社会保险

D:基本薪酬

答案：D

8.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A:地方性劳动法规

B:劳动规章

C:劳动法律

D:国务院劳动行政法规

答案：A

9.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。

A:管理水平

B:经营环境

C:市场环境

D:企业实力

答案：D

10.人员招聘信息不包括（）。

A:工作描述

B:空缺岗位

C:任职资格

D:工作提纲

答案：D

11.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A:类别量化

B:二次量化

C:模糊量

D:次量化

答案：B

12.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A:按需培训原则

B:学以致用原则

C:投资效益原则

D:长期性原则

答案：A

13.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A:决策人员来源广泛

B:运用相关分析的方法

C:决策的客观性较高

D:运用运筹学的原理

答案：B

14.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

B:是一种典型的非正规就业方式

C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

D:本质特征是雇用和使用相分离

答案：A

15.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()

A:笔试

B:非结构化面试

C:评价中心方法

D:结构化面试

答案：C

16.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

A:对比偏差

B:宽厚误差

C:中间倾向

D:苛严误差

答案：C

17.激励性薪酬更适用于（）。

A:平行团队薪酬制度

B:项目团队薪酬制度

C:垂直团队薪酬制度

D:流程团队薪酬制度

答案：D

18.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A:作业

B:管理

C:操作

D:执行

答案：A

19.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:接受单位

B:劳动行政部门

C:形式上的雇主

D:劳务派遣机构

答案：D

20.关于道德与法律，正确的说法是（）。

A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用

B:在法律健全完善的社会，不需要道德

C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

D:在人类历史上，道德与法律同时产生

答案：A

21.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:60日

B:30日

C:15日

D:45日

答案：C

22.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。

A:绩效执行阶段

B:绩效考评和反馈阶段

C:绩效计划阶段

D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段

答案：C

23.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资集体协商制度

B:工资指导线

C:工资集体协商

D:工资协议

答案：D

24.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A:更加强调管理的系统化

B:更加强调管理手段的现代化

C:更加强调管