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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A:培训费增加，增强企业知名度

B:任职者提高完成本职工作的质量

C:为企业中长期的人才需求做好储备

D:任职者完成超过本职位技能要求的工作

答案：A

2.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。

A:品质特征型

B:行为过程型

C:工作结果型

D:工作方式型

答案：C

3.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评内容十分精细

B:结果不公开

C:测评过程有较强的系统性

D:测评过程强调客观性

答案：D

4.()是最常见的考评者。

A:同级

B:员工本人

C:员工的上级管理者

D:客户

答案：C

5.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A:薪酬的市场调查

B:岗位分析与评价

C:绩效考评的实施

D:岗位调查与分类

答案：B

6.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()

A:回归分析法

B:数据排列法

C:简单平均法

D:频率分析法

答案：D

7.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

答案：C

8.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

A:3年

B:10年

C:15年

D:5年

答案：D

9.评价中心方法不包括()。

A:无领导小组讨论

B:结构化面试

C:案例分析

D:公文筐测试

答案：B

10.狭义人力资源规划内容不包括()

A:人员培训开发计划

B:人员补充计划

C:人员晋升计划

D:人员配备计划

答案：A

11.()不属于高层管理人员的培训重点。

A:分析与决策能力

B:专业管理技能技巧

C:计划与组织实施能力

D:思维方式和价值观

答案：B

12.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

A:知觉

B:动机

C:归因

D:态度

答案：D

13.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A:内部回报

B:外部回报

C:间接回报

D:直接回报

答案：A

14.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人

答案：A

15.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:首因效应

B:刻板印象

C:光环效应

D:投射效应

答案：C

16.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A:工作差异原理

B:个体差异原理

C:环境差异原理

D:人岗匹配原理

答案：A

17.进入实质性培训工作的第一步是（）。

A:教学设计

B:实施培训

C:需求分析

D:编制培训计划

答案：A

18.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A:不定时工作时间

B:综合计算工作时间

C:标准工作时间

D:计件工作时间

答案：D

19.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。

A:两次调查时间间隔为两年

B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

D:主要是通过抽样调查方法取得

答案：A

20.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()

A:评价中心法

B:合成考评法

C:日清日结法

D:强迫分布法。

答案：B

21.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A:分配公平

B:制度公平

C:程序公平

D:互动公平

答案：C

22.满足亲和需要的行为不包括（）。

A:对资源进行控制

B:参加社交活动

C:成为团队的一分子

D:受到许多人的喜欢

答案：A

23.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A:科学技术发展

B:劳动管理专业化分工

C:劳动环境改善

D:社会化大生产

答案：B

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