电力劳务用工合同6篇 .pdfVIP

电力劳务用工合同6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

电力劳务用工合同

一、合同双方

甲方：（以下简称“用工单位”）

统一社会信用代码：

法定代表人：

注册地址：

联系人：

联系电话：

乙方：（以下简称“劳务派遣单位”）

统一社会信用代码：

法定代表人：

注册地址：

联系人：

联系电话：

二、合同签订背景

用工单位为保障正常生产经营需要，委托劳务派遣单位向其提供

劳务用工。为明确双方权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》

相关规定，经双方友好协商以平等、自愿、协商一致的原则，签订本

合同。

三、劳务用工内容

1.用工单位委托劳务派遣单位提供以下劳务用工人员：

（1）姓名、性别、籍贯、身份证号码、联系方式等基本信息；

（2）工种、技能要求及工作内容等具体信息；

（3）工作地点、工作时间等工作安排信息。

2.劳务用工具体实施过程中，若出现工作内容调整、用工人员替

换等情况，用工单位应提前通知劳务派遣单位并与劳务派遣单位达成

一致意见。

3.劳务用工人员的考勤、薪资核算、社会保险缴费等工作由劳务

派遣单位负责。

四、劳务用工期限

本合同的劳务用工期限为自（日期）至（日期），共计（天/月/年）。

在期限届满前需延长劳务用工期限的，双方应在期满前达成书面协

议。

五、劳务用工报酬

1.用工单位应按照双方约定的薪酬标准及结算周期，按时足额支

付劳务用工报酬给劳务派遣单位。

2.用工单位未按约定支付劳务用工报酬的，应向劳务派遣单位支

付逾期违约金。

3.劳务用工报酬的具体发放方式、银行账号等信息由劳务派遣单

位提供给用工单位。

六、劳务用工保险

1.劳务用工人员在劳务期间，由劳务派遣单位负责为其缴纳工伤

保险、基本医疗保险、失业保险、养老保险等社会保险费。

2.对因工负伤、生病等情况下，劳务用工人员享受的各项社会保

险待遇由劳务派遣单位负责协调和处理。

七、劳务用工管理

1.用工单位应加强对劳务用工人员的管理与培训，确保其工作质

量、安全生产等相关工作。

2.劳务派遣单位应全面配合用工单位对劳务用工人员进行工作情

况的评估、反馈等程序。

3.对于在工作过程中对用工单位造成经济损失、不当行为等情况，

劳务派遣单位应依法承担相应责任。

八、违约责任

1.任何一方未按照本合同约定履行，构成违约的，应向对方支付

相应的违约金。

2.若一方违反本合同规定导致对方权益受到损失，应承担相应的

赔偿责任。

九、争议解决

因履行本合同发生争议的，双方应友好协商解决。若协商不成，

应提交有管辖权的人民法院裁决。

十、其他条款

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。任何补充协议均

为本合同的组成部分。

2.本合同一式两份，双方各持一份，自双方签字盖章后生效。

用工单位（盖章）：劳务派遣单位（盖章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

签订日期：年月日

以上是关于电力劳务用工合同的具体内容，希望能够对需要签订

此类合同的单位提供参考。在签订合同前，确保双方对内容充分理解

并达成一致意见，以避免今后出现纠纷和争议。祝合作愉快！

篇2

电力劳务用工合同是指电力企业与劳务人员之间订立的用工合同，

用以规范双方的权利和义务关系，保障双方的合法权益。随着电力行

业的快速发展，电力劳务用工合同在电力企业中扮演着重要的角色。

本文将对电力劳务用工合同的内容、特点、法律适用等进行详细阐述，

希望对相关人员有所帮助。

一、电力劳务用工合同的内容

1、合同主体：电力企业与劳务人员是电力劳务用工合同的主体。

电力企业是提供电力服务的单位，劳务人员是为电力企业提供劳务的

个人。在合同中，应当明